총 보수

총 보수는 직원이 기본급 외에 추가로 받는 수당을 포함하여 고용주로부터 받는 모든 보수를 합산한 금액입니다. 일반적으로 임금, 수당, 법률 비용, 식비 및 교통비, 상환금 등이 포함됩니다.

총 보수는 모든 보상을 포함하며 금전적 또는 비금전적 보상이 될 수 있습니다. 이는 근로자의 총 고용 비용의 상당 부분을 차지하며 지속적인 비용입니다.

총 보수에는 고정 (직접)과 변동 (간접)의 두 가지 유형이 있습니다. 

고정 보수는 직원이 받는 모든 금전적 보상을 의미합니다. 여기에는 기본급, 초과 근무 수당, 현금 보너스, 커미션 등이 포함될 수 있습니다. 

변동 보수는 직원이 받는 모든 비현금성 보수를 의미합니다. 예를 들면 다음과 같습니다:

• 주식(스톡옵션 및 주식 등)

• 의료 보험

• 선물 및 어워드

• 모든 경비를 지불하는 여행

근로자에 대한 총 보상은 특정 요인에 따라 달라집니다. 이러한 요소에는 회사의 규모와 역할의 중요성이 포함됩니다. 대기업은 특히 전문직이나 관리직에 대해 강력한 보상 패키지를 마련하는 경우가 많습니다. 

고용 계약 유형뿐만 아니라 경제 상황도 중요한 역할을 합니다. 영구 고용 계약을 맺은 직원은 일반적으로 높은 총 보수 패키지를 받습니다. 

기술과 경험도 직원이 받는 보상을 결정하는 요소입니다. 가장 숙련된 개인은 당연히 더 포괄적인 보상 패키지를 요구할 것입니다.

특정 분야의 노동 시장은 다른 분야보다 경쟁이 치열합니다. 따라서 고용주는 가장 숙련된 인재를 유치하기 위해 매력적인 보상 패키지를 설정합니다. 이러한 접근 방식은 경쟁사와 차별화됩니다.

기업은 신입 사원을 유치하기 위해 파격적인 총 보수 패키지를 제공하는 것만이 능사가 아닙니다. 또한 현재 직원의 급여 구조와 보상 패키지도 개선합니다.

총 보수는 직업에 대한 열정 외에도 사람들이 구인 제안을 수락하는 주요 이유입니다. 매력적인 총 급여 패키지도 직원들이 현재 직장에 계속 근무하는 이유 중 하나입니다. 

총 보수 패키지를 전문적으로 계산하면 글로벌 보상을 원활하게 관리하는데 도움이 됩니다. 또한 공정한 급여 협상을 할 수 있습니다. 

첫 번째 단계는 보수를 재무적 및 비재무적 집합으로 그룹화하여 전체 프로세스를 단순화하는 것입니다. 보너스, 시간당 급여(초과 근무 포함), 커미션 등 총 금전적 보상을 계산합니다.

유급 휴가, 휴가, 의료보험 등 모든 비현금성 보수를 별도로 합산하세요. 총 보수에 직접 및 간접 보상의 수치를 더합니다.

보수는 급여와 동일하지 않습니다. 급여는 직원이 회사에 제공하는 서비스에 대한 대가를 법정 화폐로 지급하는 것을 말합니다. 직원은 국가에 따라 주 단위, 격월 단위, 월 단위, 연 단위 등 정해진 급여 주기에 따라 급여를 지급받습니다. 

급여는 총 보수 패키지의 일부입니다. 한편, 총 보수 패키지에는 기본급과 기타 금전적 및 비금전적 보상이 포함됩니다. 

급여는 고정적이고 지속적으로 지급됩니다. 한편, 총 보수에는 특정 조건이 적용될 수 있습니다. 급여는 엄밀히 말해 금전적인 것이지만, 총 보수는 현금으로 지급되지 않을 수 있습니다.