Rémunération totale

La rémunération totale est la somme de toutes les indemnités versées par l'employeur à un salarié, y compris les avantages qu'il reçoit en plus de son salaire de base. Elle couvre généralement les salaires, les indemnités, les frais de justice, les indemnités de nourriture et de transport, ainsi que les remboursements.

La rémunération totale comprend l'ensemble des rémunérations et peut être financière ou non financière. Elle représente une part importante du coût total de l'emploi d'un travailleur et constitue une dépense permanente.

Il existe deux types de rémunération totale : la rémunération fixe (directe) et la rémunération variable (indirecte). 

La rémunération fixe correspond à l'ensemble de la rémunération monétaire perçue par un salarié. Il peut s'agir d'un salaire de base, du paiement d'heures supplémentaires, de primes en espèces et de commissions. 

La rémunération variable se réfère à tous les paiements non monétaires qu'un employé reçoit. Les exemples peuvent être les suivants :

• Fonds propres (tels que les options d'achat d'actions et les actions)

• Assurance maladie

• Dons et récompenses

• Voyages tous frais payés

L'indemnisation totale d'un travailleur dépend de certains facteurs. Ces facteurs comprennent la taille de l'entreprise et l'importance du rôle. Les grandes entreprises préparent souvent un solide programme de rémunération, en particulier pour les postes spécialisés ou de direction. 

L'économie joue également un rôle important, de même que le type de contrat de travail. Les salariés sous contrat à durée indéterminée bénéficient généralement d'une rémunération globale intéressante. 

Les compétences et l'expérience sont également des facteurs qui déterminent la rémunération d'un employé. Les personnes les plus qualifiées bénéficieront naturellement d'un régime de rémunération plus complet.

Le marché du travail pour certaines disciplines est plus compétitif que d'autres. Les employeurs mettent donc en place des systèmes de rémunération attrayants pour attirer les personnes les plus qualifiées. Cette approche leur permet de se démarquer de la concurrence.

Les entreprises ne se contentent pas d'offrir une rémunération globale attrayante pour attirer de nouveaux employés. Ils améliorent également la structure des salaires et les conditions de rémunération des employés actuels.

Outre la passion pour la profession, la rémunération totale est l'une des principales raisons pour lesquelles les gens acceptent une offre d'emploi. Une rémunération globale attrayante est également l'une des raisons pour lesquelles les salariés restent dans leur emploi actuel. 

Le calcul expert d'une rémunération totale peut vous aider à gérer la rémunération globale de manière transparente. Il peut également vous permettre de négocier des salaires équitables. 

La première étape consiste à simplifier l'ensemble du processus en regroupant les rémunérations en éléments financiers et non financiers. Calculez la rémunération monétaire totale, telle que les primes, le salaire horaire (y compris les heures supplémentaires) et les commissions.

Récapitulez séparément toutes les rémunérations autres qu'en espèces, y compris les congés payés, les vacances et les soins de santé. Additionnez les chiffres de la rémunération directe et indirecte pour obtenir la rémunération totale.

La rémunération n'est pas la même chose que le salaire. Le salaire est le paiement principal des services d'un employé à une entreprise en monnaie légale. Les employés reçoivent un salaire selon un cycle de paie déterminé, par exemple hebdomadaire, bimensuel, mensuel ou annuel, en fonction du pays. 

Le salaire fait partie de l'ensemble de la rémunération. Par ailleurs, la rémunération totale englobe le salaire de base et d'autres compensations monétaires et non monétaires. 

Les salaires sont fixes et continus. Par ailleurs, certaines conditions peuvent s'appliquer à la rémunération totale. Si les salaires sont strictement financiers, la rémunération totale peut ne pas être en espèces.