부가 혜택이란 무엇인가요?

부가 혜택이라는 용어는 단순히 모든 유형의 직원 복리후생 또는 특전을 의미합니다. 부가 혜택은 고용주가 전체 보수 패키지의 일부로 직원에게 제공하는 비금전적 형태의 보상입니다. 이 용어는 유급 휴가, 육아휴직, 건강 관리, 웰니스 프로그램, 보육, 교통비 보조, 유연 근무제 등을 포괄합니다.

비즈니스가 운영되는 국가의 고용법에 따라 특정 핵심 부가 혜택은 의무적으로 제공해야 합니다. 혜택이 과세 대상인지 여부는 혜택의 유형과 해당 국가의 현지 법률에 따라 달라집니다. 

전 세계 직원들에게 적합한 강력한 복리후생 패키지를 제공하는 것은 고용주에게 좋은 방법이 될 수 있습니다.  복리후생은 직원의 업무 경험과 직무 만족도를 크게 향상시킬 수 있습니다. 가능한 부가 혜택은 매우 다양하지만, 회사의 규모와 업종에 따라 제공할 수 있는 혜택의 범위가 달라질 수 있습니다.

부가 혜택은 다양한 형태로 제공될 수 있습니다. 

건강 관리 혜택

직원 본인과 가족을 위한 의료비 지원은 직원 보상 패키지에서 가장 가치 있는 부가 혜택 중 하나로 간주되는 경우가 많습니다. 이는 국가를 통해 무료 의료 서비스를 제공하지 않는 국가에서 특히 그렇습니다. 

일반적인 의료 혜택에는 건강 보험, 치과 보험, 안과 치료가 포함됩니다. 추가 혜택으로는 치료, 피트니스 및 웰니스 멤버십, 처방약 보장, 가상 건강 서비스 이용이 있습니다. 

양질의 의료 서비스를 제공하는 것은 고용주가 근로자의 복지와 직원 유지율을 높일 수 있는 유용한 도구일 뿐만 아니라 많은 고용주에게 사회적 책임의 중요한 요소이기도 합니다. 

은퇴 계획

은퇴 플랜은 개인의 장기적인 재정적 안정을 공고히 하는 데 도움이 되는 중요한 부가 혜택입니다. 일부 국가에서는 주정부 연금 제도를 제공하지만 모든 국가나 산업에 적용되는 것은 아닙니다.

미국의 401(k)와 같이 회사에서 제공할 수 있는 연금 플랜에는 여러 유형이 있습니다. 이러한 유형의 플랜은 직원이 매월 급여의 일부를 기부할 수 있으며, 일반적으로 고용주가 기부금을 매칭할 수 있는 옵션을 제공합니다. 

가족 휴가 및 의료 휴가

질병이나 특정 가족 상황이 발생하면 가족 및 의료 휴가 부가 혜택이 적용됩니다. 많은 국가의 현지 법률은 연간 최소 유급 병가일수와 아픈 가족을 돌보기 위한 휴가를 요구하고 있습니다.

상해 또는 질병 보험금

근로자가 직장에서 부상이나 질병을 당한 경우 고용주는 일반적으로 보험 적용 범위와 혜택을 제공해야 합니다. 혜택에는 의료비 보상과 임금 손실에 대한 보상이 포함될 수 있습니다. 

유급 휴가

유급 휴가 제공은 직원의 복지와 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 또 다른 주요 부가 혜택입니다. 국가 및 주에 따라 고용주는 최소 유급 휴일 제공에 관한 법률을 준수해야 합니다. 그러나 추가 유급 휴가를 제공하는 것은 직원들에게 특히 매력적일 수 있습니다. 고용주는 직원이 특정 근무 기간 이후 추가 휴가를 구매하거나 무급 휴가를 신청할 수 있는 제도를 제공할 수도 있습니다. 

유연한 근무

점점 인기를 얻고 있는 부수적인 혜택 중 하나는 재택근무 또는 하이브리드 근무 옵션을 포함한 유연한 근무 방식입니다. 유연 근무 혜택에는 유연 근무 시간도 포함될 수 있어 가정 생활과 약속을 지키면서 일할 수 있습니다. 유연 근무는 일과 삶의 균형을 개선하고 근로자의 시간과 비용을 절약하며 자율성과 생산성을 높일 수 있어 인재를 유치할 수 있습니다.

여행 보조금

고용주는 업무 관련 출장을 위해 개인 차량을 이용하는 직원에게 대중교통, 주차비, 마일리지 환급 등 출퇴근 비용에 대한 보조금을 제공할 수 있습니다. 일부 회사에서는 항공료, 숙박비, 식사비 등 업무 관련 출장 시 발생하는 비용을 충당하기 위해 보조금을 지급하기도 합니다. 

음식 및 간식

필수적이지 않지만 매력적인 부가 복리후생으로 직원들에게 식사와 간식을 제공합니다. 이를 혜택 패키지에 통합하는 방법에는 다음과 같은 것이 있습니다:

• 무료 또는 보조금 지원 식사

• 사무실 내 무료 간식

• 식사 바우처 또는 급여

• 무료 커피 및 음료

• 특별한 날을 위한 사무실 식사

사별 휴가

사별 휴가 또는 애도 휴가는 사랑하는 사람이 사망한 경우 유급 또는 무급으로 며칠간 휴가를 제공하는 제도입니다. 제공되는 휴가 및 기간은 현지 법률, 고용주 정책, 직원과 고인의 관계에 따라 크게 달라집니다.