Definición
Tipos
Factores clave
Importancia
How to calculate
Diferencias
¿Qué es la remuneración total?
La remuneración total es la suma de todas las retribuciones que recibe un trabajador de su empresa, incluidas las prestaciones que recibe además de su salario base. Suele cubrir salarios, prestaciones, costes legales, dietas de comida y transporte, y reembolsos.
La remuneración total comprende todas las compensaciones, y puede ser financiera o no financiera. Es una parte significativa del coste total de empleo de un trabajador y es un gasto continuo.
Categorías de remuneración total
Existen dos tipos de remuneración total: fija (directa) y variable (indirecta).
La retribución fija se refiere a toda la compensación monetaria que recibe un trabajador. Puede incluir salario base, pago de horas extraordinarias, primas en metálico y comisiones.
La remuneración variable se refiere a todos los pagos no monetarios que recibe un empleado. Algunos ejemplos pueden ser:
Acciones (como opciones sobre acciones y participaciones)
Seguro de enfermedad
Regalos y premios
Viajes con todos los gastos pagados
Factores que pueden afectar a la remuneración total
La retribución total de un trabajador depende de determinados factores. Estos factores incluyen el tamaño de la empresa y la importancia de la función. Las grandes empresas suelen preparar un sólido paquete retributivo, sobre todo para puestos especializados o directivos.
La economía también desempeña un papel importante, así como el tipo de contrato laboral. Los empleados con contrato indefinido suelen recibir un paquete retributivo total atractivo.
Las aptitudes y la experiencia también son factores que determinan la retribución que recibe un empleado. Las personas más cualificadas tendrían, naturalmente, un paquete retributivo más amplio.
La importancia de la remuneración total
El mercado laboral de determinadas disciplinas es más competitivo que otros. Así, los empresarios establecen paquetes de remuneración atractivos para atraer a las personas más cualificadas. Este enfoque hace que se diferencien de la competencia.
Las empresas no sólo ofrecen un atractivo paquete de remuneración total para atraer a nuevos empleados. También mejoran la estructura salarial actual y el paquete retributivo de los empleados actuales.
La remuneración total es una de las principales razones por las que la gente acepta ofertas de trabajo, además de la pasión por la profesión. Un paquete retributivo total atractivo también es la razón por la que los empleados permanecen en sus empleos actuales.
Cómo calcular la remuneración total
El cálculo experto de un paquete de remuneración total puede ayudarte a gestionar la compensación global sin problemas. También puede permitirte negociar salarios justos.
El primer paso es simplificar el proceso total agrupando la remuneración en conjuntos financieros y no financieros. Calcula la retribución monetaria total, como primas, salario por hora (incluidas las horas extraordinarias) y comisiones.
Suma por separado todas las retribuciones no dinerarias, incluidos los permisos retribuidos, las vacaciones y la asistencia sanitaria. Suma las cifras de la remuneración directa e indirecta para obtener la remuneración total.
¿Cuál es la diferencia entre remuneración y salario?
Remuneración no es lo mismo que salario. Un salario es el pago principal por los servicios de un empleado a una empresa en moneda de curso legal. Los empleados reciben un salario según un ciclo de nómina establecido, como semanal, bimensual, mensual o anual, según el país.
El salario forma parte del paquete retributivo total. Mientras tanto, un paquete retributivo total engloba el salario base y otras compensaciones monetarias y no monetarias.
Los salarios son fijos y continuos. Mientras tanto, pueden aplicarse ciertas condiciones a la remuneración total. Aunque los salarios son estrictamente económicos, la remuneración total puede no ser en metálico.
Cosas que debes recordar:
Remuneración no es lo mismo que salario. La remuneración total incluye el salario base y las compensaciones monetarias/no monetarias adicionales.
Influye el tamaño de la empresa, la importancia de la función, las condiciones económicas y el tipo de contrato laboral.
Para calcular la remuneración total, agrupa los componentes directos (monetarios) e indirectos (no monetarios) por separado y luego súmalos.
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