압류된 임금

압류는 채권자가 개인의 급여나 기타 수입원에서 직접 원천 징수하여 미납된 채무나 자산을 회수하는 법적 절차입니다. 돈이나 자산은 보통 제3자가 압류한 후 채권자에게 넘겨집니다. 예를 들어 채무자가 신용카드나 학자금 대출을 갚지 못하여 채권자가 법원의 판결을 받은 경우 최후의 수단으로 사용됩니다.

임금 압류는 임금 가압류라고도 하며, 채권자가 직원의 임금에서 공제하여 미지급 채권을 회수하는 절차를 명시적으로 말합니다. 법원은 고용주나 단체가 매월 개인 수입의 일정 비율을 원천징수하고 압류된 임금을 채권자에게 송금하도록 허가할 수 있습니다. 압류의 일반적인 용도는 미납 세금, 미납 학자금 대출 또는 신용 카드 채무와 같은 부채입니다.

법원은 일반적으로 고용주에게 압류 통지서를 송달하여 압류를 발부합니다. 그러면 고용주는 통지가 만료될 때까지 압류를 계속해야 할 법적 의무가 있습니다.

일반적으로 직원의 가처분 소득과 부양 가족 여부에 따라 압류할 수 있는 금액에는 법적 제한이 있습니다. 예를 들어 미국에서는 연방법에 따라 법원이 채무자의 주당 가처분 소득의 25% 또는 연방 최저 시급의 30배를 초과하는 주당 소득을 압류할 수 있도록 규정하고 있습니다.

일반적으로 임금 압류에는 세 가지 당사자가 관여합니다.

• 채무자 - 미지급 채무가 있는 개인

• 압류권자 - 채무자 임금의 일부를 원천 징수하라는 법적 지시를 받은 제3자(예: 고용주 또는 은행)를 말합니다

• 압류자 - 채권자 및 압류 통지를 발행하는 당사자

채무자는 압류가 부당하다고 생각하는 경우 압류에 대해 항소할 수 있다는 점에 유의하세요. 채무자가 압류에 반대할 수 있는 몇 가지 타당한 이유로는 채권자가 과도하게 많은 돈을 가져가는 경우, 채무자가 이미 채무를 갚은 경우, 채권자가 법적 절차를 따르지 않은 경우, 채무자에게 합법적인 압류 면제 사유가 있는 경우 등이 있습니다. 면세 소득에는 일반적으로 사회 보장, 장애, 퇴직, 자녀 양육비 및 위자료와 관련된 지급금이 포함됩니다. 항소 기간 동안 채무자는 압류자와 직접 협상하거나 법원에 이의를 제기하고 모든 법원 절차와 일정을 준수해야 할 수 있습니다.

일반적으로 임금 압류는 채무자가 채무를 갚거나 채권자와 다른 합의를 하면 종료됩니다. 채무자가 파산 신청을 하면 대부분의 임금 압류도 중단됩니다. 그러나 이로 인해 채무자의 재산과 실물 자산이 위험에 처할 수 있습니다. 법원 판결이 만료되면 임금 압류도 종료될 수 있습니다.

임금 압류의 각 유형에는 압류할 수 있는 금액과 각 법인이 따라야 하는 절차 등 고유한 요건이 있습니다. 예를 들어 미국에서 흔히 발생하는 압류는 다음과 같습니다:

일반 가압류

일반 압류는 신용카드나 자동차 대출과 같은 소비자 부채에 적용됩니다. 직원에게 미지급 채무가 있는 경우 채권자는 법원으로부터 임금 압류 명령을 받을 수 있습니다. 채권자는 일반적으로 가압류를 시작하기 전에 금전 판결을 받아야 합니다.

앞서 언급했듯이 연방법은 이러한 유형의 압류를 직원 임금의 25%로 제한하고 있습니다. 하지만 몇 가지 예외가 있습니다. 예를 들어, 직원이 연방 최저 임금(주당 $217.50)의 30배 미만을 받는다면 임금을 압류할 수 없습니다.

일반 압류는 의료비 청구서에도 적용됩니다. 예를 들어 직원에게 미납된 의료비가 있는 경우 의료 서비스 제공자는 소송을 제기하고 법원으로부터 해당 직원의 임금을 압류하라는 명령을 받을 수 있습니다.

자녀 양육비 및 위자료

미지급 자녀 양육비 및 위자료의 경우 한도가 다릅니다. 직원은 다른 배우자나 자녀를 부양하고 있는 경우 임금의 최대 50%, 그렇지 않은 경우 최대 60%까지 압류당할 수 있습니다. 이 비율은 직원이 12주 이상 체납한 경우 5%가 추가로 올라갑니다.

학자금 대출

교육부는 학자금 대출 연체에 대해 법원 명령 없이도 직원의 급여를 최대 15%까지 압류할 수 있습니다. 그러나 개인 대출 기관이 임금을 압류하려면 법원 명령을 받아야 합니다.

학자금 대출을 불이행한 직원은 임금 압류가 시작되기 최소 30일 전에 다음 사항을 서면으로 통지받아야 합니다:

• 미납 금액

• 기록 사본을 받는 방법에 대한 지침

• 상환 일정을 입력하는 방법

• 제안된 압류에 대한 심리를 요청하는 방법

세금 부채

국세청(IRS)은 미납 세금에 대해 급여를 압류할 수 있습니다. 압류할 수 있는 금액에 대한 연방 또는 주별 제한은 없지만 반드시 따라야 하는 엄격한 절차가 있습니다. 여기에는 직원이 조치를 취하기 전에 미지급 잔액을 상기시키는 적절한 알림을 보내는 것이 포함됩니다. 직원이 잔액을 납부하지 않으면 국세청에서 급여를 압류할 수 있습니다.

직원의 급여를 압류하라는 명령을 받으면 다음과 같이 해야 합니다:

1. 명령서를 검토합니다: 법원이나 정부 기관과 같은 합법적인 발급 기관이 압류 명령을 내렸는지 확인하세요. 직원을 정확하게 식별하고 압류 금액과 기간을 명시해야 합니다.

2. 직원에게 알립니다: 주문을 받은 즉시 직원에게 알리되, 상황을 신중하게 처리하세요. 이 명령이 직원의 임금에 어떤 영향을 미치는지 설명하고 압류 절차에 대한 정보를 제공합니다. 

3. 원천징수할 금액을 계산합니다: 원천징수는 가처분 소득(세금 및 공제 후 근로자가 받는 순소득)에 적용됩니다. 주문에 지정된 기간 동안 급여 지급 기간마다 정확한 원천징수 금액을 결정하고 공제합니다. 급여를 아웃소싱하는 경우 회사에 필요한 모든 세부 정보가 있는지 확인하세요.

4. 원천 징수된 금액을 송금합니다: 과태료를 피하기 위해 적절한 기관이나 채권자에게 적시에 송금하고 선호하는 결제 방법(예: 수표, 계좌 입금 또는 전자 송금)을 따르세요.

5. 정확한 기록을 유지하세요: 금액, 날짜, 수취인 등 각 결제에 대한 세부 정보를 기록하세요. 이러한 기록은 급여 처리의 정확성을 보장하고 규정 준수를 증명하는 데 도움이 될 수 있습니다.

6. 상태 변화를 모니터링합니다: 직원의 고용 상태가 변경되면 즉시 채권자 또는 해당 기관에 알립니다. 또한 압류 명령에 대한 변경 사항이나 업데이트가 있는지 계속 주시해야 합니다.

압류 명령을 따르지 않으면 막대한 벌금이 부과될 수 있습니다. 경우에 따라서는 회사가 전액에 대한 책임과 벌금 및 수수료까지 부담해야 할 수도 있습니다. 상황을 어떻게 처리해야 할지 잘 모르겠다면 법률 자문을 구하는 것이 좋습니다.

독립 계약자에 대한 압류 명령

독립 계약자는 직원이 아니므로 채권자가 임금을 압류할 수 없습니다. 그러나 채권자는 재산이나 기타 자산을 압류하기 위해 금전 판결을 받으려고 할 수 있습니다.

이러한 경우 따라야 하는 규칙은 계약자의 거주 국가에 따라 다릅니다. 예를 들어 미국에서는 아동양육비 집행국으로부터 소득 원천징수 명령을 받은 경우 비고용인에 대한 양육비 지급액에서 원천징수해야 합니다.

주법에 따라 계약자에 대한 압류 처리 방법도 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 버지니아주 법에 따르면 고용주는 소비자 부채와 같은 일반 부채에 대해서도 독립 계약자에 대한 압류 명령을 준수해야 합니다.

계약업체에 대한 압류 명령을 받은 경우 법률 자문을 구하는 것이 가장 좋습니다.

해외 직원에 대한 압류 명령

다시 말하지만, 해외 직원에 대한 압류 관련 규정은 귀하와 직원의 소재지에 따라 다릅니다.

미국에 거주하는 회원님이 미국과 상호주의 협정을 체결한 국가로부터 외국으로부터 자녀 양육비 지급 명령을 받은 경우 이를 준수해야 합니다. 예를 들어, 호주 연방 순회 가정 법원으로부터 명령을 받으면 지정된 직원의 임금 일부를 원천 징수해야 합니다. 미국과 양육비 상호 협정을 체결한 국가는 여기에서확인할 수 있습니다.

이러한 계약은 자녀 양육비에만 적용된다는 점에 유의하세요. 사회보장국(SSA)에 따르면 자녀 양육비 압류 이외의 원천 징수 명령은 외국에서 처리해서는 안 됩니다.

해외에서 고용주(EOR)를 통해 고용하는 경우에는 상황이 조금 더 복잡해집니다. 이러한 경우 EOR 제공업체와 상담해야 합니다.