¿Qué son las prestaciones complementarias?

El término prestación adicional se refiere simplemente a cualquier tipo de prestación o beneficio para el empleado. Las prestaciones complementarias son una forma de retribución no monetaria que un empresario proporciona a un trabajador como parte de su paquete retributivo global. El término engloba cosas como el tiempo libre remunerado, el permiso parental, la asistencia sanitaria, los programas de bienestar, las guarderías, las ayudas al transporte y los acuerdos laborales flexibles.

Algunas prestaciones complementarias básicas son obligatorias en función de la legislación laboral del país en el que opere una empresa. Que una prestación esté o no sujeta a impuestos también depende del tipo de prestación y de la legislación local de ese país. 

Ofrecer sólidos paquetes de prestaciones adaptados a los empleados de todo el mundo puede ser una gran forma de que los empresarios .  Los beneficios pueden mejorar enormemente la experiencia profesional y la satisfacción laboral de los empleados. Aunque existe una gran variedad de posibles prestaciones complementarias, el tamaño y el sector de una empresa pueden influir en el alcance de las prestaciones que pueden ofrecer.

Las prestaciones complementarias pueden adoptar muchas formas. 

Prestaciones sanitarias

Ayudar a los empleados a cubrir sus gastos médicos y los de sus familias suele considerarse una de las prestaciones complementarias más valoradas en el paquete retributivo de un empleado. Esto es especialmente cierto en los países que no ofrecen asistencia sanitaria gratuita a través del Estado. 

Entre las prestaciones sanitarias más comunes están el seguro médico, el seguro dental y la atención óptica. Las prestaciones adicionales pueden incluir acceso a terapias, afiliaciones a gimnasios y centros de bienestar, cobertura de medicamentos con receta y servicios de salud virtual. 

Proporcionar acceso a una asistencia sanitaria de calidad no sólo es una valiosa herramienta para que los empresarios aumenten el bienestar de los trabajadores y la retención de los empleados, sino que también es un elemento importante de responsabilidad social para muchos empresarios. 

Planes de jubilación

Un plan de jubilación es una prestación complementaria crucial que ayuda a consolidar la seguridad financiera a largo plazo de una persona. Aunque algunas naciones ofrecen planes de pensiones estatales, no ocurre lo mismo en todos los países o sectores.

Hay múltiples tipos de planes de pensiones que una empresa puede ofrecer, como el 401(k) en EEUU. Estos tipos de planes permiten a los empleados aportar parte de su salario cada mes y suelen dar a los empresarios la opción de igualar las aportaciones. 

Baja familiar y baja médica

En caso de enfermedad o de determinadas situaciones familiares, entra en juego la prestación adicional de baja médica y familiar. La legislación local de muchos países exige un número mínimo de días por enfermedad pagados al año, así como permisos para cuidar a familiares enfermos.

Prestación por lesión o enfermedad

Si los trabajadores sufren una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo, los empresarios deben proporcionarles normalmente cobertura de seguro y prestaciones. Las prestaciones pueden incluir la cobertura de los gastos médicos y la remuneración de los salarios perdidos. 

Vacaciones pagadas

Ofrecer días de vacaciones pagadas es otro beneficio adicional clave que repercute en el bienestar de los empleados y en el equilibrio entre trabajo y vida privada. Según el país y el estado, los empresarios deben cumplir las leyes para ofrecer un número mínimo de vacaciones pagadas. Sin embargo, ofrecer vacaciones pagadas adicionales puede resultar especialmente atractivo para los empleados. Las empresas también pueden ofrecer planes en los que los trabajadores pueden comprar días libres adicionales o solicitar periodos de permiso no retribuido tras un periodo de servicio determinado. 

Trabajo flexible

Una prestación complementaria cada vez más popular es la flexibilidad laboral, que incluye el trabajo desde casa o la opción de trabajo híbrido. Los beneficios del trabajo flexible también pueden incluir horarios flexibles, que pueden ayudar a las personas a trabajar en torno a la vida y los compromisos familiares. El trabajo flexible puede atraer talento, ya que mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal, ahorra tiempo y costes a los trabajadores, y puede impulsar la autonomía y la productividad.

Subvenciones para viajes

Los empresarios pueden ofrecer subvenciones para los gastos de desplazamiento, como transporte público, tasas de aparcamiento o reembolso del kilometraje a los empleados que utilicen sus vehículos personales para desplazamientos relacionados con el trabajo. Algunas empresas también pueden ofrecer subvenciones para cubrir los gastos en que se incurra durante los viajes relacionados con el trabajo, incluidos los costes de vuelo, alojamiento, comidas, etc. 

Comida y aperitivos

Una prestación complementaria no esencial pero atractiva proporciona comidas y tentempiés a los empleados. Entre las formas de incorporar esto a un paquete de prestaciones se incluye ofrecer:

• Comidas gratuitas o subvencionadas

• Aperitivos gratuitos en la oficina

• Vales de comida o estipendios

• Café y bebidas gratis

• Comidas de oficina para ocasiones especiales

Licencia por duelo

El permiso por duelo, o permiso compasivo, proporciona algunos días de permiso retribuido o no retribuido tras la muerte de un ser querido. El permiso ofrecido y su duración varían mucho en función de la legislación local, la política de la empresa y la relación del trabajador con el fallecido.