Que sont les avantages sociaux ?

Le terme « avantages sociaux » désigne simplement tout type d'avantage offert aux employés. Les avantages sociaux sont une forme de rémunération non monétaire qu'un employeur offre à un employé dans le cadre de sa rémunération totale. Ce terme englobe des éléments tels que les congés payés, les congés parentaux, les soins de santé, les programmes de bien-être, les services de garde d'enfants, les aides au transport et les arrangements de travail flexibles.

Certains avantages sociaux de base sont obligatoires en fonction du droit du travail du pays dans lequel l'entreprise exerce son activité. La question de savoir si un avantage est soumis ou non à la fiscalité dépend également du type d'avantage et de la législation locale en vigueur dans le pays concerné. 

Proposer des avantages sociaux solides et adaptés aux employés du monde entier peut être un excellent moyen pour les employeurs d'attirer et de fidéliser les employés . Les avantages sociaux peuvent considérablement améliorer l'expérience professionnelle des employés et leur satisfaction au travail. S'il existe une grande variété d'avantages sociaux possibles, la taille et le secteur d'activité d'une entreprise peuvent avoir un impact sur le type d'avantages qu'elle peut offrir.

Les avantages sociaux peuvent prendre de nombreuses formes. 

Prestations de soins de santé

Aider les employés à couvrir leurs dépenses médicales et celles de leur famille est souvent considéré comme l'un des avantages sociaux les plus importants pour les employés. C'est particulièrement le cas dans les pays qui n'offrent pas de soins de santé gratuits par l'intermédiaire de l'État. 

Les prestations de soins de santé courantes comprennent l'assurance maladie, l'assurance dentaire et les soins optiques. Les prestations supplémentaires peuvent inclure l'accès à des thérapeutes, des abonnements à des salles de sport et de bien-être, la couverture des médicaments sur ordonnance et des services de santé à distance. 

Fournir un accès à des soins de santé de qualité n'est pas seulement un outil précieux pour les employeurs afin de fidéliser et d'améliorer le bien-être des employés, mais c'est aussi un élément important de la responsabilité sociale pour de nombreux employeurs. 

Plan d'épargne retraite

Un plan d'épargne retraite est un avantage essentiel qui contribue à sécuriser la situation financière à long terme d'un individu. Si certains pays proposent des régimes de pension d'État, ce n'est pas le cas de tous les pays ni de tous les secteurs d'activité.

Il existe plusieurs types de plans d'épargne retraite qu'une entreprise peut proposer, comme le 401(k) aux États-Unis. Ce type de plan permet aux employés de verser une partie de leur salaire chaque mois et donne généralement aux employeurs la possibilité de verser le même montant. 

Congé familial et congé médical

En cas de maladie ou de certaines situations familiales, l'avantage du congé familial et médical entre en jeu. Dans de nombreux pays, la législation locale impose un nombre minimum de congés maladie rémunérés par an, ainsi que des congés pour s'occuper de membres de la famille malades.

Prestations en cas d'accident ou de maladie

Si un collaborateur est victime d'un accident ou d'une maladie sur le lieu de travail, l'employeur doit normalement lui fournir une assurance. Les prestations peuvent inclure la couverture des dépenses médicales et la rémunération pour couvrir la perte de salaire. 

Congés payés

Offrir des congés payés est un autre avantage important qui a un impact sur le bien-être des employés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Selon le pays et l'État, les employeurs doivent se conformer à des lois prévoyant un nombre minimum de congés payés. Cependant, offrir des congés payés supplémentaires peut être particulièrement bien vu des employés. Les employeurs peuvent également proposer des programmes permettant aux employés d'acheter des jours de congé supplémentaires ou de demander un congé sans solde après une période au sein de l'entreprise. 

Travail flexible 

L'un des avantages sociaux de plus en plus populaires est le travail flexible, donner la possibilité de télétravailler ou de travailler en hybride. Les avantages liés au travail flexible peuvent également inclure des heures de travail flexibles, ce qui peut aider les employés à s'adapter à leur vie de famille et à leurs engagements. Le travail flexible peut attirer les talents car il améliore l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, permet aux collaborateurs d'économiser du temps et des de l'argent et peut stimuler l'autonomie et la productivité.

Allocation de transport 

Les employeurs peuvent prendre en charge le coût du trajet domicile-travail, comme les transports publics, les frais de stationnement ou le remboursement des frais kilométriques pour les employés qui utilisent leur véhicule personnel pour des déplacements liés à leur travail. Certaines entreprises peuvent également offrir des aides pour couvrir les dépenses lors de déplacements liés au travail, notamment les billets d'avion, l'hébergement, les repas, etc. 

Nourriture 

Un avantage social non essentiel mais attirant est a prise en charge des repas et des collations des employés. Il est possible d'intégrer cet aspect dans un ensemble d'avantages sociaux :

• Repas gratuits ou subventionnés

• Collations gratuites au bureau

• Tickets restaurants ou allocations 

• Café et boissons gratuits

• Repas de bureau pour les occasions spéciales 

Congé de deuil

Le congé de deuil, permet de prendre quelques jours de congé payé ou non payé à la suite du décès d'un proche. Le type de congé et sa durée varient considérablement en fonction de la législation locale, de la politique de l'employeur et de la relation de l'employé avec la personne décédée.