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Glosario Global de RRHH

La valoración postmoney es un concepto crítico para determinar el valor de una empresa tras una ronda de inversión.

La valoración postmoney es un concepto crítico para determinar el valor de una empresa tras una ronda de inversión.

¿Qué es la valoración postmoney?

La valoración postdinero es el valor total de una empresa inmediatamente después de la financiación externa, normalmente procedente de rondas de capital riesgo (VC), inversores ángeles u otros eventos de financiación de capital.

Ayuda tanto a los inversores como a los propietarios de la empresa a comprender cuánto capital se ha emitido a cambio de la nueva inversión, y el valor global de la empresa una vez concluida la operación.

¿Cómo se calcula la valoración postmoney?

Para calcular la valoración postmoney, necesitas conocer la:

  • Valoración pre-money (el valor de la empresa antes de la inversión)

  • Importe de la inversión (la cantidad de capital inyectada por el inversor o inversores)

A continuación, puedes utilizar la siguiente fórmula:

Valoración antes del dinero + importe de la inversión = valoración después del dinero

Por ejemplo, si una empresa tiene una valoración pre-money de 50 millones de dólares y recibe una inversión de 20 millones, la valoración post-money sería:

50 millones + 20 millones = 70 millones

¿Por qué es importante la valoración postdinero?

Conocer la valoración postmoney de una empresa tiene varias ventajas, como:

  • Planificación de la inversión. La valoración postmoney ayuda a determinar cuánto capital recibe el inversor a cambio de su inversión. Esto es crucial tanto para los inversores como para los fundadores a la hora de comprender las participaciones en la propiedad tras la financiación.

  • Indicadores de crecimiento empresarial. Una valoración postmoney más alta suele reflejar el potencial de crecimiento y la confianza de los inversores en el éxito futuro de la empresa.

  • Compensación competitiva. La valoración postmoney desempeña un papel en la determinación de las opciones sobre acciones, la compensación basada en acciones y las primas para los empleados. Los profesionales de RRHH utilizan esta valoración para estructurar paquetes retributivos competitivos.

Planificación de la salida. La valoración posterior al dinero establece una línea de base para posibles estrategias de salida, como fusiones, adquisiciones u ofertas públicas. Esto puede ayudar a los empresarios a planificar sus futuros escenarios de crecimiento y salida.