Wat is post-money waardering?
Post-money waardering is de totale waarde van een bedrijf direct na externe financiering, meestal uit risicokapitaalrondes, angel investors of andere aandelenfinancieringen.
Het helpt zowel investeerders als bedrijfseigenaren te begrijpen hoeveel eigen vermogen er is uitgegeven in ruil voor de nieuwe investering en wat de totale waarde van het bedrijf is nadat de deal is afgerond.
Hoe wordt post-money waardering berekend?
Om de post-money waardering te berekenen, moet je de:
Pre-money waardering (de waarde van het bedrijf vóór de investering)
Investeringsbedrag (het door de investeerder(s) geïnjecteerde kapitaal)
Je kunt dan de volgende formule gebruiken:
Pre-money waardering + investeringsbedrag = post-money waardering
Als een bedrijf bijvoorbeeld een pre-money waardering heeft van $50 miljoen en een investering ontvangt van $20 miljoen, dan zou de post-money waardering zijn:
$50 miljoen + $20 miljoen = $70 miljoen
Waarom is post-money waardering belangrijk?
Het kennen van de post-money waardering van een bedrijf heeft verschillende voordelen, zoals:
Planning van investeringen. De post-money waardering helpt te bepalen hoeveel eigen vermogen de investeerder krijgt in ruil voor zijn investering. Dit is cruciaal voor zowel investeerders als oprichters om inzicht te krijgen in de eigendomsbelangen na de financiering.
Indicatoren voor bedrijfsgroei. Een hogere post-money waardering weerspiegelt meestal het groeipotentieel en het vertrouwen van investeerders in het toekomstige succes van het bedrijf.
Concurrerende compensatie. De waardering na geld speelt een rol bij het bepalen van aandelenopties, op aandelen gebaseerde compensatie en bonussen voor werknemers. HR-professionals gebruiken deze waardering om concurrerende beloningspakketten op te stellen.
Exitplanning. De post-money waardering vormt de basis voor mogelijke exit-strategieën, zoals fusies, overnames of openbare biedingen. Dit kan bedrijfseigenaren helpen om hun toekomstige groei en uitstapscenario's te plannen.
Trending termen
Thuiswerkvergoeding
Omgetoverde ruimtes, betere werkplekken
Boemerang Werknemer
Oude legendes, nieuwe winsten
Secundaire arbeidsvoorwaarden
De dagelijkse sleur upgraden
Afwezigheidsbeheer
Balans tussen werk en welzijn
Disregarded entity
Eenvoudige structuur, volledige controle
Belastbare vergoedingen
Alle extra's zijn meegenomen
Nepotisme
Competenties, geen familieleden
Opwaartse mobiliteit
Naar de top zonder hoogtevrees