La plataforma de RR. HH. globales que te mereces

Los RR. HH. globales hacen referencia a los procesos de RR. HH. que intervienen en la contratación y gestión de trabajadores en todo el mundo, como la contratación, la integración, la remuneración y las prestaciones, las nóminas y el cumplimiento normativo. Los RR. HH. globales plantean retos únicos (y enormes oportunidades nuevas) a los equipos de RR. HH. que quieren internacionalizarse. 

Los RR. HH. globales requieren que los equipos de RR. HH. gestionen y paguen a sus empleados con los mínimos riesgos posibles en cuanto a los RR. HH., derivados de la legislación y la normativa laboral local. Es fundamental utilizar la plataforma adecuada para superar estos retos que comporta la gestión de RR. HH. globales.

Las empresas pueden contratar a empleados en todo el mundo a través de un empleador por cuenta ajena (EOR) sin necesidad de abrir una entidad jurídica en el país en el que se quiera contratar. Un EOR asume la responsabilidad legal de la contratación y se ocupa de los impuestos, las prestaciones, las nóminas y el cumplimiento normativo en nombre de la empresa. Las empresas también pueden recurrir a un proveedor de RR. HH. globales para contratar a trabajadores por cuenta propia en todo el mundo o para un proyecto puntual, como la contratación en un país determinado o para procesar nóminas globales.

Las mejores plataformas de RR. HH. globales no solo te ayudan a gestionar y pagar a tu equipo internacional. El servicio de Global Payroll de Remote te permite pagar a tu equipo en países en los que sí tengas entidad local. Así, puedes gestionar y pagar a todo tu personal en un centro de RR. HH. integral que te permite ver los datos de empleo claramente y en un mismo sitio.

Gestionar los RR. HH. de forma global entraña varias dificultades, pero, con la plataforma y el apoyo adecuados, puedes superarlas con seguridad. He aquí algunos de los principales obstáculos que deben superar los equipos distribuidos globalmente:

Cumplimiento de la normativa: la evolución de las leyes laborales y sobre impuestos de cada país dificulta a las empresas cumplir con la legislación local. Una plataforma de RR. HH. globales como Remote te evita enfrentarte a estos retos, así tu equipo puede contratar en el extranjero con rapidez y seguridad.

Desarrollo de ofertas localizadas: para encontrar y retener al mejor talento internacional, las empresas tienen que ofrecer paquetes de compensaciones y beneficios que sean competitivos en el mercado local. Para ello, es necesario comprender las referencias salariales, las expectativas de los candidatos locales y el cumplimiento de las normas y regulaciones específicas de cada país. En lugar de dedicar tiempo a investigar los requisitos de las prestaciones y los proveedores de cada país, puedes confiar en los planes que elabora Remote para cada país en el que quieras contratar.

Gestión de nóminas globales: las empresas tienen que hacer cálculos precisos de las nóminas, contemplar las deducciones fiscales y de la seguridad social, y gestionar los informes fiscales y su cumplimiento normativo, lo que complica el proceso de cálculo de las nóminas. El servicio de Global Payroll de Remote está diseñado para eliminar la administración, gestionar la complejidad del cumplimiento normativo y reducir los errores en las nóminas. Remote elimina la incertidumbre del proceso, lo que te permite generar, revisar y aprobar las nóminas de todas tus entidades legales en cuestión de minutos cada mes.

Protección y seguridad de los datos: la contratación global también hace que las empresas sean vulnerables a las amenazas relacionadas con la protección de datos y con sus derechos de propiedad intelectual e invención. La plataforma de RR. HH. globales de Remote protege la propiedad intelectual del cliente y los datos de empleo en todas las fases del proceso de contratación. La protección de PI de Remote ofrece las protecciones más robustas del sector para tus derechos de invención y propiedad intelectual.

La HRM global implica gestionar a un personal distribuido en diferentes países y culturas. Esto va más allá de la gestión de RR. HH. tradicional y tiene en cuenta las variaciones globales en relación con la dotación de personal, la formación global, la remuneración y las prestaciones, la gestión del rendimiento, las consideraciones legales, y las políticas y los procedimientos de RR. HH. globales.

Gestionar los recursos humanos globalmente es mucho más complejo. Hace falta conocer en profundidad las prácticas empresariales locales, los marcos normativos y la ley de empleo. 

La plataforma de RR. HH. globales de Remote es el socio de RR. HH. ideal para gestionar equipos distribuidos por todo el mundo. Con ella, puedes gestionar y pagar a todo tu personal desde un sencillo centro de control. La plataforma de RR. HH. globales diseñada ad hoc de Remote te ofrece la orientación que necesitas para gestionar el cumplimiento normativo en cada fase del proceso de contratación.

La gestión de los recursos humanos es mucho más importante para los equipos que están distribuidos por todo el mundo. Las empresas que contratan internacionalmente se enfrentan a una serie de retos totalmente distintos a la hora de gestionar el cumplimiento normativo, minimizar el riesgo y proporcionar a todos los miembros del equipo una experiencia equitativa, independientemente de su lugar de residencia.

• Simplifica los procesos de RR. HH. para ahorrar costes.

• Cumple con la normativa laboral local.

• Contrata y retén al talento global. 

• Capta a un equipo diverso e inclusivo.

• Gestiona el rendimiento de los trabajadores más allá de las fronteras.

Establecer tu propia entidad legal local para contratar, pagar y gestionar a los trabajadores en un nuevo país supone una carga importante de tiempo y recursos para tu equipo. El servicio de RR. HH. globales de Remote te ofrece orientación personalizada de nuestro equipo de expertos en RR. HH. y especialistas jurídicos a lo largo de todo el proceso de contratación.

Estas son algunas de las funciones clave de la HRM global:

• Contratar, integrar y gestionar plantillas internacionales.

• Elaborar paquetes de compensaciones y beneficios competitivos y conformes a la legalidad.

• Gestionar las retenciones fiscales y las nóminas.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa local.

Las leyes de cada país plantean sus propios retos en materia de prestaciones, impuestos, nóminas y cumplimiento normativo. Un socio de RR. HH. de confianza como Remote puede facilitar la gestión de RR. HH. globales para ayudarte a contratar a trabajadores globales con rapidez, cumplimiento normativo y seguridad.

Un gestor de RR. HH. globales supervisa y coordina todas las funciones relacionadas con los RR. HH. a escala mundial, incluidas la contratación, la integración, la remuneración y las prestaciones, la gestión del rendimiento, las nóminas y el cumplimiento normativo.

Trabaja en estrecha colaboración con los equipos locales de los distintos países para desarrollar políticas y procedimientos de RR. HH. que se ajusten a las normas y reglamentos locales. Estas son algunas de las tareas específicas de un gestor de RR. HH. globales:

• Captación y gestión de talento: un gestor de RR. HH. globales tiene que poner en marcha procesos de selección para captar a los mejores talentos de todo el mundo. Esto incluye el desarrollo de procesos eficaces de integración de empleados y estrategias continuas para promover la comunicación y la interacción efectivas de los empleados. 

• Prestaciones y remuneración: ofrecer un paquete de prestaciones sólido y localizado es esencial para crear un equipo de primera clase. Para encontrar y retener a los mejores candidatos, un gestor de RR. HH. globales tiene que desarrollar un paquete de compensaciones y beneficios atractivo y competitivo conforme a la legalidad laboral local. 

• Cumplimiento de las políticas de RR. HH. y la legislación laboral globales: cada país tiene sus propias políticas y procedimientos relacionados con el empleo, los impuestos, las prestaciones y las nóminas, además de costumbres culturales que hay que tener en cuenta. Al contratar y pagar a los trabajadores en todo el mundo, un gestor de RR. HH. globales debe tener en cuenta la normativa local y las regulaciones de empleo globales, y garantizar su cumplimiento para minimizar los riesgos relacionados con los RR. HH. Garantizar la protección de la privacidad y la seguridad de los datos también es fundamental para proteger a la empresa de riesgos legales y financieros.

Una plataforma de RR. HH. globales diseñada ad hoc, como Remote, puede proporcionar a los gestores de RR. HH. la caja de herramientas completa y la asistencia que necesitan para contratar, integrar, pagar y gestionar a un equipo global de forma rápida, segura y conforme a la legalidad. Desde la adquisición de talentos y la gestión de trabajadores hasta la remuneración, las prestaciones y el cumplimiento normativo, Remote puede apoyar a tu equipo en cada paso de tu proceso de expansión internacional.

Remote puede ayudarte a emplear globalmente en decenas de países de todo el mundo. Consulta nuestro explorador de países para orientarte sobre cómo contratar en el país que elijas.