¿Qué es un trabajador eventual?

Un trabajador eventual es una persona no empleada que una empresa contrata para realizar tareas específicas. Las empresas los contratan y les pagan por proyecto. A diferencia del personal fijo, los trabajadores eventuales no están en nómina de la empresa. No tienen derecho a primas o beneficios aparte de la indemnización preacordada.

Sin embargo, mientras cumplan los plazos, pueden elegir su entorno de trabajo y su horario al ejecutar sus tareas. Hay una gran demanda de autónomos en diversas disciplinas, desde el marketing a la sanidad. Debes obtener el formulario 1099-NEC del Servicio de Impuestos Internos si pagas a tus contratistas independientes más de 600 $ en un año. 

El trabajo eventual no es una novedad absoluta. Sin embargo, es más popular que en décadas anteriores. Cuando una empresa se expande, aumenta la demanda de mano de obra. Para satisfacer esta demanda, la contratación de trabajadores temporales puede ser la solución inmediata. 

En algún momento, las empresas experimentan cambios de personal. Algunos cambios pueden deberse a la reubicación del personal; otros, a jubilaciones masivas. Sea cual sea el motivo, contratar a un trabajador eventual puede ayudar a la empresa a mantenerse a flote mientras busca un sustituto permanente.

La rigidez de los mercados laborales también influye en la demanda de trabajo eventual. Para cubrir el déficit de cualificaciones, puedes buscar trabajadores a nivel internacional por contrato. Contratar a contratistas puede ser mucho más barato que emplear a personal fijo. A medida que las empresas buscan formas de reducir los costes de contratación, contratar a contratistas puede ser una opción atractiva. 

Aunque la pandemia de coronavirus dio lugar a la contratación de personal, cada vez son más las personas que optan por ser trabajadores eventuales por elección propia. Hoy en día, el tamaño del mercado de autónomos o gig economy es cada vez mayor. La disponibilidad de una reserva mundial de competencias también fomenta esta tendencia.

El trabajo eventual tiene numerosas ventajas tanto para el empresario como para el trabajador. 

El coste total de contratar a un empleado cubre más que su salario base. También conlleva los costes de incorporación, formación, primas, tiempo libre remunerado y planes de seguros. Como los contratistas no tienen derecho legal a estas prestaciones, los empresarios gastan menos.

La incorporación puede ser un proceso largo y agotador. Se acorta considerablemente al contratar a un contratista. Mientras que puede llevar semanas o meses contratar legalmente a empleados, puede llevar sólo días conseguir un contratista.

Contratar trabajadores eventuales permite a los empresarios buscar talentos en el mercado laboral mundial. Puede aportarte exposición internacional de marca.

Los trabajadores eventuales suelen cobrar por contrato. A diferencia de los asalariados, que cobran incluso cuando no están de servicio, los contratistas sólo cobran cuando trabajan. Les hace más productivos, ya que la productividad equivale a la remuneración.

La contratación de trabajadores eventuales también conlleva retos. Por ejemplo, los empresarios se arriesgan a una clasificación errónea cuando no gestionan adecuadamente a los contratistas a distancia. Clasificar erróneamente a los contratistas es un delito grave que puede acarrear duras sanciones.

Establecer la cultura de la empresa se vuelve complicado cuando involucras a contratistas. Como los trabajadores eventuales pueden trabajar simultáneamente para varios empleadores, no puedes exigirles lealtad.

Hay una clara distinción entre empleados fijos y trabajadores eventuales. Sin embargo, muchos confunden fácilmente a los trabajadores contratados temporalmente con el personal contratado. 

Un contratado temporal es un empleado a prueba. Las empresas contratan a estas personas para cubrir un puesto permanente. Sin embargo, establecen un periodo de prueba para evaluar sus aptitudes y su capacidad para encajar en la empresa.

Es cierto que una empresa no contrata a un contratista para emplearlo permanentemente. Aunque las empresas pueden convertir el empleo por contrato en empleo indefinido, no suelen contratar a contratistas con este objetivo.