Wat is een zzp'er?

Een zzp'er is een niet-werknemer die door een bedrijf wordt aangenomen om specifieke taken uit te voeren. Zzp'ers worden door bedrijven per project ingehuurd en betaald. In tegenstelling tot vaste werknemers staan zzp'ers niet op de payroll van het bedrijf. Ze hebben geen recht op bonussen of secundaire arbeidsvoorwaarden, alleen op de vooraf afgesproken vergoeding.

Zolang ze hun deadlines halen, kunnen ze zelf bepalen waar ze werken en hoe ze hun werkzaamheden inplannen. Er is veel vraag naar freelancers in verschillende sectoren, van marketing tot gezondheidszorg. Je moet het Internal Revenue Service 1099-NEC formulier aanvragen als je je zzp'ers meer dan $ 600 per jaar betaalt. 

Zzp'ers zijn geen nieuw fenomeen. Het is tegenwoordig wel populairder dan in voorgaande decennia. Als een bedrijf uitbreidt, neemt de vraag naar werknemers toe. Een makkelijke manier om aan deze vraag te voldoen, is tijdelijke medewerkers in de arm nemen. 

Op een gegeven moment krijgen bedrijven te maken met personeelsverloop. Sommige veranderingen kunnen het gevolg zijn van overplaatsing van werknemers, andere bijvoorbeeld doordat veel werknemers tegelijk met pensioen zijn. Wat de reden ook is, door een zzp'er aan te nemen kun je even het hoofd boven water houden terwijl je op zoek gaat naar een permanente vervanger.

Een krappe arbeidsmarkt beïnvloedt ook de vraag naar zzp'ers Je kunt ook op zoek gaan naar zzp'ers in het buitenland om je tekort aan talent aan te vullen. Zzp'ers inhuren kan stukken goedkoper zijn dan het aannemen van vaste werknemers. Als bedrijven manieren zoeken om personeelskosten personeel te verlagen, kunnen zzp'ers een aantrekkelijke optie zijn. 

Hoewel de zzp-sector een grote boost heeft gekregen door corona, kiezen steeds meer mensen er nu bewust voor om als zzp'er aan de slag te gaan. Het aantal mensen dat als zzp'er in de gig-economie werkt, neemt nog steeds toe. De beschikbaarheid van een wereldwijde pool van vaardigheden ondersteunt deze trend.

Zzp-werk heeft veel voordelen voor zowel de werkgever als de zzp'er. 

De totale kosten voor het aannemen van een werknemer omvatten meer dan alleen het basissalaris. Andere kosten zijn de onboarding, trainingen, bonussen, betaald verlof en verzekeringen. Omdat contractors geen wettelijke rechten hebben op deze voordelen, geven werkgevers minder uit.

Onboarding kan een lang en vermoeiend proces zijn. Het kan een stuk sneller als je een zzp'er aanneemt. Het duurt soms weken of maanden om werknemers te onboarden, maar zzp'ers kunnen vaak al binnen een paar dagen aan de slag.

Door zzp'ers aan te nemen kunnen werkgevers op zoek naar talent op de globale arbeidsmarkt. Het kan je internationale merkbekendheid opleveren.

Zzp'ers worden vaak per contract betaald. In tegenstelling tot werknemers die ook betaald krijgen als ze geen dienst hebben, krijgen zzp'ers alleen betaald als ze werken. Het maakt ze productiever, want productiviteit betekent geld.

Zzp'er werven brengt ook uitdagingen met zich mee. Werkgevers lopen bijvoorbeeld het risico op misclassificatie als ze remote zzp'ers niet goed beheren. Het verkeerd classificeren van zzp'ers is een ernstige overtreding die kan leiden tot zware straffen.

Het kan lastig zijn om een bedrijfscultuur op te bouwen als je veel met zzp'ers werkt. Omdat zzp'ers voor meerdere werkgevers tegelijk kunnen werken, kun je hun loyaliteit niet afdwingen.

Er is een duidelijk onderscheid tussen vaste werknemers en zzp'ers. Veel mensen verwarren uitzendkrachten met zzp'ers. 

Een uitzendkracht is een werknemer op proef. Bedrijven nemen uitzendkrachten aan om permanente functies in te vullen. Ze stellen echter een proefperiode in om eerst de vaardigheden en geschiktheid voor het bedrijf te kunnen beoordelen.

Bedrijven nemen niet zzp'ers aan om later vast in dienst te nemen. Hoewel bedrijven zzp'ers wel kunnen omzetten naar vaste werknemers, is dit meestal niet de bedoeling van een bedrijf.