Qu'est-ce qu'un travailleur occasionnel ?

Un travailleur occasionnel est une personne qui ne possède pas le statut d'employé et qu'une entreprise embauche pour effectuer des tâches spécifiques. Les entreprises les embauchent et les rémunèrent par projet. Contrairement au personnel permanent, les travailleurs occasionnels ne sont pas payés comme des employés par le service de paie de l'entreprise. Ils n'ont pas droit à des primes ou à des avantages en dehors de la rémunération convenue à l'avance.

Toutefois, tant qu'ils respectent les délais, ils décident de leur environnement de travail et leur emploi du temps. Il existe une forte demande de travailleurs indépendants dans diverses disciplines, du marketing aux soins de santé. Si vous êtes aux États-Unis, vous devez obtenir le formulaire 1099-NEC de l'IRS si vous payez vos travailleurs indépendants plus de 600 $ au cours d'une année. 

Le travail occasionnel n'est pas entièrement nouveau. Il a pourtant gagné en popularité ces dernières années. Lorsqu'une entreprise se développe, la demande de travail augmente. Pour rapidement répondre à cette demande, la solution peut être d'embaucher des travailleurs temporaires. 

À un moment ou à un autre, les entreprises connaîtrons des changements de personnel. Certains changements sont dus à des déménagement, d'autres à des départs massifs à la retraite. Quelle que soit la raison, faire appel à un travailleur occasionnel peut aider l'entreprise à rester à flot pendant qu'elle cherche un remplaçant permanent.

L'étroitesse du marché du travail influe également sur la demande de travailleurs occasionnel. Pour combler le manque de compétences, vous pouvez vous tourner vers l'étranger pour trouver de nouveaux collaborateurs qui travailleront en freelance. Faire appel à des freelances peut s'avérer nettement moins coûteux que d'employer du personnel permanent. Alors que les entreprises cherchent à réduire leurs coûts d'embauche, le recours à des travailleurs indépendants est une option intéressante. 

Bien que le nombre de travailleurs occasionnels ait déjà augmenté pendant la pandémie, de plus en plus de personnes se tournent maintenant délibérément vers le travail occasionnel. Nous faisons actuellement face à un essor du marché des freelances ou de ceux que l'on appelle également les travailleurs à la tâche. La disponibilité d'un vivier de compétences à l'échelle mondiale encourage également cette tendance.

L'emploi occasionnel détient de nombreux avantages tant pour l'employeur que pour le collaborateur. 

Le coût total de l'embauche d'un employé couvre plus que son salaire de base. Il comprend également les coûts d'intégration, la formation, les primes, les congés payés et les régimes d'assurance. Comme les travailleurs indépendants n'ont aucun droit légal à ces prestations, les employeurs dépensent moins.

L'intégration peut être un processus long et fatigant. Elle devient nettement plus courte lorsqu'on embauche un freelance. Alors qu'il faut des semaines ou des mois pour intégrer légalement des employés, il ne faut que quelques jours pour s'assurer les services d'un freelance.

Faire appel à des travailleurs occasionnels permet aux employeurs de rechercher des talents sur le marché mondial du travail. Cela peut vous permettre de faire connaître votre entreprise à l'international.

Les travailleurs occasionnels sont souvent payés par contrat. Contrairement aux employés qui perçoivent des paiements même lorsqu'ils ne sont pas en service, les travailleurs indépendants ne gagnent de l'argent que lorsqu'ils travaillent. Cela les rend plus productifs, car la rémunération évolue en fonction de la productivité.

Faire appel à des travailleurs occasionnels n'est pas sans difficultés. Par exemple, les employeurs risquent une requalification de contrat s'il commet des erreurs dans la gestion des freelances. Attribuer un statut de freelance à une personne qui devrait être considérée comme un employé est une infraction grave qui peut entraîner des pénalités sévères.

Il est difficile d'établir une culture d'entreprise lorsque vous faites appel à des freelances. Étant donné que les travailleurs occasionnels peuvent travailler simultanément pour plusieurs employeurs, vous ne pouvez pas exiger leur loyauté.

Il existe une distinction claire entre les employés permanents et les travailleurs occasionnels. Cependant, n'oubliez pas la différence entre un employé en période d'essai et un freelance. 

Un employé en période d'essai n'est pas encore embauché définitivement. Les entreprises embauchent ces personnes pour occuper un poste permanent, néanmoins, elles fixent une période d'essai afin d'évaluer leurs compétences et leur capacité à s'intégrer dans l'entreprise.

Une entreprise ne fera pas appel à un freelance pour l'embaucher par la suite de manière permanente. Bien que les entreprises puissent faire passer un freelance en employé, elles ne font généralement pas appel à des freelances dans ce but.