Ofrece las mejores prestaciones locales

Remote cuenta con un amplio equipo de expertos en prestaciones globales y asuntos jurídicos en diferentes regiones de todo el mundo. Saben perfectamente qué prestaciones son competitivas y cumplen las normas en cada mercado, y actualizan continuamente nuestros planes para ajustarse a las necesidades del mercado. También trabajamos con los mejores proveedores para que las prestaciones se ajusten a las necesidades de los empleados en cada país.

En Remote, aprovechamos nuestras sólidas relaciones con proveedores mundiales y el tamaño de nuestro personal para ofrecer a nuestros clientes precios competitivos para grupos grandes. Tampoco cobramos primas por nuestras prestaciones ni añadimos costes adicionales por gestionarlas. Nuestros clientes y sus empleados obtienen las mismas grandes ofertas que les conseguimos a los miembros de nuestro propio equipo.

En Remote, gestionamos cada fase del proceso de gestión de prestaciones: investigamos la normativa y legislación locales, establecemos relaciones con los mejores proveedores, negociamos acuerdos, administramos las prestaciones, gestionamos la inscripción de los empleados, ofrecemos asistencia continua a los empleados, nos encargamos de las renovaciones anuales y mucho más. Así, puedes ofrecerle a tu equipo lo mejor sin complicaciones.

En Remote, somos líderes en equidad, lo que implica asegurarnos de que nuestros clientes puedan ofrecer las prestaciones reglamentarias y complementarias que todos sus empleados necesitan para prosperar, vivan donde vivan.

Sí, el cumplimiento normativo es nuestra prioridad máxima. Nuestro equipo de expertos legales y en prestaciones trabaja para garantizar que nuestros planes de prestaciones se ajusten a la normativa de todos los países en los que contratamos, incluso cuando cambian las leyes.

Sí. Podemos ofrecer una serie de opciones en la mayoría de los mercados, como paquetes básicos y prémium para planes de salud. En algunos de nuestros mercados más grandes (como EE. UU., Canadá o Reino Unido, entre otros), podemos ofrecer aún más tipos de planes y flexibilidad. Además, en muchos países podemos dejar que los clientes decidan si desean o no ofrecer nuestras prestaciones a sus empleados. No paramos de mejorar y ampliar nuestras ofertas para que los clientes y empleados tengan más flexibilidad, siempre conforme a la legislación laboral local.

La respuesta corta es: depende. Hay países en los que, por motivos legales o sociales, estamos obligados a ofrecer prestaciones básicas (como asistencia sanitaria) a todos los empleados contratados a través de Remote. En estos casos, ofrecemos opciones económicas que se ajustan a los presupuestos de nuestros clientes. En muchos otros mercados, no exigimos a los clientes que ofrezcan prestaciones al margen de las retenciones de la nómina mínimas para programas sociales obligatorios. Verás las posibles prestaciones al gestionar la integración de tu empleado y podrás ponerte en contacto con nuestro equipo si tienes alguna pregunta.

Sí. En la mayoría de los países, los empleados pueden añadir a su cónyuge e hijos a su plan de salud a un precio competitivo. El empleado se hace responsable de sufragar los costes de dichas personas. Si quieres ayudar a compensar los costes de la cobertura familiar, podemos trabajar contigo para buscar una solución conforme a la legalidad.

Al hacer clic en la pestaña de prestaciones de nuestro panel de empleados, podrán ver fácilmente qué prestaciones tienen a su disposición, aparte de instrucciones sobre cómo inscribirse, cómo utilizar su cobertura, cómo añadir personas a su cargo, etc. Nuestro equipo de especialistas en prestaciones también está disponible para ayudarles con cualquier pregunta o duda que puedan tener. Aparte de gestionar los beneficios, proporcionamos apoyo continuo durante todo el proceso.

Sí, podemos ayudar a tus trabajadores por cuenta propia (en la mayoría de países) a acceder a una cobertura sanitaria internacional a precios reducidos y garantizamos el cumplimiento de las leyes sobre clasificación errónea.