Wat is sourcing in HR?

In HR is sourcing het proces van het vinden, identificeren en in contact brengen met potentiële werknemers voor je bedrijf. Dit talent kan variëren van ervaren professionals tot pas afgestudeerden, afhankelijk van de functievereisten.

Als je het goed doet, kan het je bedrijf toegang geven tot een bredere - en meer diverse - talentenpool en ervoor zorgen dat je goed voorbereid bent om vacatures in te vullen die plotseling vrijkomen.

Zoals gezegd gaat sourcing over het vinden van en in contact komen met potentieel talent. Werving is de volgende fase daarna en gaat over het beoordelen van de geschiktheid van elke persoon voor de functie in kwestie (meestal door middel van sollicitatiegesprekken, tests en andere beoordelingsmethoden).

Daarom onderzoeken, netwerken en communiceren sourcers vaak met potentiële kandidaten, zelfs als er nog geen geschikte functie is. Hun doel is in de eerste plaats om een database aan te leggen en bij te houden van talent dat goed bij het bedrijf zou kunnen passen - zelfs als dat in de toekomst is.

Er zijn verschillende manieren waarop je bedrijf je inkoopstrategie kan optimaliseren:

Bouw aan een sterk werkgeversmerk. Een sterke employer brand maakt het gemakkelijker voor sourcers om jouw bedrijf te "verkopen". Deel je waarden, missie en cultuur via verschillende platforms en help mensen te begrijpen hoe het is om bij jouw bedrijf te werken - en of ze bij je passen.

Maak optimaal gebruik van technologie. Er zijn veel tools beschikbaar om je te helpen bij het werven van wereldwijd talent. Om de beste kandidaten te bereiken, maak je gebruik van professionele netwerksites, vacatureportalen en sociale media, maar ook van speciale wereldwijde platforms voor het zoeken naar talent, zoals Remote Talent Marketplace.

Ontwikkel een robuust netwerk. Scroll niet alleen door LinkedIn; kom in contact met potentiële kandidaten, professionals uit de sector en collega HR leiders door middel van evenementen, webinars en workshops. Het bijwonen van dergelijke evenementen helpt je niet alleen je netwerk uit te breiden en toptalent te ontdekken, maar zorgt er ook voor dat je op de hoogte blijft van trends en problemen in de sector.

Houd je communicatielijnen open. Begin geen gesprek en vergeet vervolgens de persoon die je hebt geïdentificeerd. Geef ze regelmatig updates over je bedrijf, trends in de sector en mogelijke vacatures. Dit helpt om je bedrijf in hun gedachten te houden als ze besluiten om een verandering te overwegen.

Sourcing is een proactieve en strategische benadering van werving. Het gaat erom een talentenpool te creëren, relaties te onderhouden en voorbereid te zijn op toekomstige aanwervingsbehoeften. Als HR leider van een wereldwijd team kan het beheersen van dit concept je effectiever en efficiënter maken in je rol.