유급 휴일

유급 공휴일은 직원이 근무하지 않더라도 임금을 받는 공휴일입니다.

고용주가 위치한 국가에 따라 고용주는 직원에게 이러한 휴무일에 대한 임금을 지급해야 하거나 선택할 수 있습니다. 일부 지역에서는 유급 휴일(및 기타 유급 휴가 또는 PTO)이 고용주가 직원에게 제공할 수 있는 직원 복리후생 중 하나입니다. 다른 국가에서는 고용주가 직원에게 근무하지 않아도 일정 수의 공휴일에 대해 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.

많은 국가에서 법으로 유급 휴일을 규정하고 있습니다. 미국과 같이 법적으로 유급 휴가를 의무화하지 않는 국가에서도 많은 고용주가 직원들에게 특정 유급 휴가를 특전으로 부여하고 있습니다.

유급 공휴일을 포함한 유급 휴가를 제공하면 고용주와 직원 모두에게 여러 가지 이점이 있습니다.

예정에 없던 휴무일 감소

유급 휴가를 제공하면 직원의 결근을 줄일 수 있습니다.

직원들은 일반적으로 가족, 친구, 사랑하는 사람들과 함께 휴일을 보내고 싶어 합니다. 고용주가 전통적으로 가족 중심의 휴일에 근무할 것을 기대하는 경우 직원들은 '콜아웃'을 할 가능성이 더 높습니다.

일과 삶의 균형 개선

유급 휴가를 제공하는 고용주는 직원들에게 일과 삶의 균형을 장려하는 경향이 있으며, 직원들은 이를 매우 중요하게 생각합니다. 건강한 일과 삶의 균형은 직원의 신체적, 정신적, 정서적 건강은 물론 전반적인 웰빙을 향상시킬 수 있습니다. 

직원 성과 향상

유급 휴가를 사용할 수 있는 직원은 집중력, 동기 부여, 생산성, 만족도, 참여도가 더 높습니다. 직원 참여와 직원 유지가 겹치기 때문에 유급 휴가 및 기타 PTO를 제공하면 조직의 직원 이직률에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

직원 소진 가능성 감소

유급 휴가를 제공하면 직원의 소진 가능성을 줄일 수 있습니다. 유급 휴일을 제공함으로써 고용주는 직원들에게 하루의 임금 손실에 대한 추가적인 스트레스 없이 정신적으로 휴식을 취할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 

직원 피로 감소

유급 휴가를 허용하면 직원들의 피로도가 낮아지고 실수가 줄어들며 업무 관련 사고나 사건이 줄어듭니다.

대부분의 국가에서는 고용주가 직원에게 공휴일에 대한 임금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 하지만 모두가 그런 것은 아닙니다. 예를 들어 미국은 11개의 연방 공휴일을 준수하지만 유급 공휴일에 관한 법률은 없습니다.

대부분의 국가에서는 연간 최소한의 유급 휴가를 법으로 규정하고 있습니다. 대부분의 경우 직원 유급 휴가는 유급 휴가일과 유급 공휴일로 구성됩니다.

일부 국가에서는 고용주가 직원에게 유급 휴일을 제공하도록 요구하지 않는 반면, 다른 국가에서는 연간 일정 수의 유급 휴일을 법으로 규정하고 있습니다. 후자의 국가에서는 일반적으로 직원이 공휴일에 근무하지 않아도 평일에 근무할 때와 동일한 급여를 받습니다. 

일반적으로 고용주는 면세(급여) 직원과 비면세(시간제) 직원에게 동일한 방식으로 급여를 처리합니다. 한 유형의 직원이 휴일 수당을 받으면 일반적으로 다른 유형의 직원도 휴일 수당을 받습니다. 하지만 일부 고용주는 정규직 직원에게만 유급 휴일을 제공합니다. 시간제 직원에게는 동일한 혜택이 제공되지 않을 수 있습니다.