미지급 급여란 무엇인가요?

미지급 급여는 회사가 지급해야 하지만 아직 지급하지 않은 임금, 급여, 수수료, 상여금 및 기타 직원 근로 보상 금액을 의미합니다. 이는 급여 기간이 아직 종료되지 않았거나 특정 유형의 보상(예: 보너스 또는 커미션)이 적립되었지만 아직 지급되지 않았기 때문일 수 있습니다. 이는 회사가 지불해야 하는 금액을 나타내므로 일반적으로 계정에서 부채로 기록됩니다.

현금이 교환되는 시기와 관계없이 수익과 비용이 발생했을 때 이를 기록하기 때문에 회계에서 중요한 개념입니다. 그 결과, 현금의 유입과 유출만 확인하는 것이 아니라 회사의 재무 상태를 보다 정확하게 파악할 수 있습니다. 이를 통해 의사 결정에 정보를 제공하고 비즈니스의 현재와 미래의 재무 상태를 보다 명확하게 파악할 수 있습니다.

미지급 급여는 특히 전 세계 인력을 책임지는 AP(매출채권) 및 재무 팀에게 중요합니다. 이는 국가마다 직원들의 급여 주기, 휴일, 초과 근무 규정 및 기타 보상 시기와 금액에 영향을 줄 수 있는 요인이 다를 수 있기 때문입니다. 미지급 급여는 이러한 차이를 고려하여 임금 부채를 기록하는 일관된 접근 방식을 제공합니다.

이 용어는 회사가 지급해야 하지만 아직 지급하지 않은 임금이 있을 때마다 사용할 수 있습니다. 앞서 언급했듯이, 급여가 지급되어야 하지만 아직 지급되지 않은 회계 기간이 끝나거나 직원이 나중에 지급될 커미션이나 보너스를 받는 경우가 이에 해당할 수 있습니다. 직원이 초과 근무를 하거나 휴일에 근무하여 다음 급여 기간까지 지급되지 않는 임금을 받는 경우에도 미지급 급여가 발생할 수 있습니다.

미지급 급여 계산은 비교적 간단합니다. 이는 급여율에 직원이 근무한 시간(아직 급여를 받지 못한 시간)을 곱하는 방식으로 이루어집니다.

이를 위해서는 알아야 할 것이 있습니다:

• 직원의 시간당 임금 또는 급여율

• 급여 기간 동안 직원이 근무한 시간 또는 일수입니다

• 직원이 지급받아야 하지만 아직 받지 못한 초과 근무, 수수료 또는 상여금과 같은 추가 요인

이 정보를 사용하여 각 직원의 총 미지급 급여를 계산한 다음 이 합계를 더하여 회사 전체의 총 미지급 급여를 구할 수 있습니다.

예를 들어 시간당 20달러를 받고 10시간을 근무한 직원의 경우 시간당 임금에 근무한 시간을 곱하여 해당 직원의 누적 급여를 계산합니다(예: $20 x 10 = $200). 직원이 여러 명인 경우 각 직원에 대해 이 과정을 반복한 다음 모든 합계를 합산하여 총 미지급 급여를 구합니다.