Compensación diferida

La indemnización diferida, también conocida como salario diferido, es un acuerdo financiero entre un empresario y un trabajador por el que el empresario reserva una parte de los ingresos del trabajador para pagarla más adelante. Aplazar la indemnización suele ofrecer ventajas fiscales y puede ayudar en la planificación financiera a largo plazo.

Los directivos, empleados o contratistas independientes pueden solicitar el aplazamiento de su retribución a un momento en que se encuentren en un tramo impositivo más bajo, a menudo durante la jubilación. Otros hitos que pueden desencadenar el pago de fondos diferidos son la invalidez, el fallecimiento o la venta de la empresa. Algunas personas pueden optar por aplazar los ingresos para reservar dinero para su futuro y, al mismo tiempo, reducir los impuestos inmediatos y totales que deben pagar.

Los empresarios pueden beneficiarse de ofrecer retribución diferida atrayendo a los mejores talentos, impulsando el rendimiento de los empleados y aumentando el flujo de caja. Los trabajadores se benefician de ventajas fiscales, además de ayudar a garantizar su seguridad financiera futura.

Las opciones para aplazar la indemnización dependerán de la legislación laboral local. En EE.UU., por ejemplo, hay dos tipos principales de salario diferido: los planes de compensación diferida cualificada y los planes de compensación diferida no cualificada (NQDC). Estos planes se tratan de forma diferente desde el punto de vista jurídico y tienen finalidades distintas para los empresarios.

La mayoría de las empresas y empleados han participado en algún tipo de plan de pago aplazado, aunque no lo supieran. Estos son sólo algunos ejemplos de los planes de pago aplazado que se ofrecen habitualmente.

Planes de jubilación

Los planes de jubilación con retribución diferida retienen una parte de los ingresos de los empleados hasta su jubilación. Permiten a los empleados invertir estos fondos (normalmente antes de impuestos) en diversos activos para que crezcan con el tiempo. Los planes de jubilación con compensación diferida suelen ofrecer mejores opciones de inversión, lo que permite a los trabajadores obtener un mayor rendimiento de la inversión antes de recibir el dinero.

Los planes de jubilación incluyen pensiones y opciones sobre acciones de los empleados. En EEUU, por ejemplo, una de las opciones de jubilación NQDC más comunes es el plan de pensiones de capitalización. Es un plan de jubilación gestionado por la empresa que aplaza una parte de los ingresos anuales que el trabajador percibirá una vez se produzca la jubilación, una fecha determinada, el fallecimiento, la incapacidad, una emergencia o un cambio en la propiedad de la empresa.

Planes de aplazamiento de primas

Algunas empresas ofrecen planes de aplazamiento del pago de primas como parte de su paquete global de retribuciones, sobre todo a los ejecutivos clave y a los empleados altamente remunerados. Los planes de primas permiten a los trabajadores aplazar parte de sus primas anuales o comisiones por rendimiento a una fecha futura, normalmente cuando alcanzan hitos específicos. El aplazamiento de las primas puede ayudar a las empresas a incentivar y retener a los empleados clave. 

Indemnizaciones por despido

Las indemnizaciones por despido con compensación diferida pueden ofrecer beneficios económicos a largo plazo, además de una indemnización por despido estándar. Tras un periodo de carencia acordado, en el que el trabajador puede elegir invertir los fondos en acciones, bonos o fondos, el trabajador recibirá un pago único o instalaciones de pago. Las indemnizaciones diferidas suelen incluir pagos en efectivo basados en un múltiplo del salario base del empleado.