Rémunération différée

La rémunération différée, également appelée salaire différé, est un accord financier entre un employeur et un travailleur en vertu duquel l'employeur met de côté une partie de la rémunération du travailleur pour la verser à une date ultérieure. Le report de la rémunération offre généralement des avantages fiscaux et peut contribuer à la planification financière à long terme.

Les dirigeants, les salariés ou les entrepreneurs indépendants peuvent demander à différer leur rémunération à un moment où ils se trouveront dans une tranche d'imposition plus basse, souvent au moment de la retraite. L'invalidité, le décès ou la vente de l'entreprise sont d'autres étapes qui peuvent déclencher le paiement des fonds différés. Certaines personnes peuvent choisir de différer leurs revenus afin de mettre de l'argent de côté pour leur avenir tout en réduisant l'impôt immédiat et total dû.

Les employeurs peuvent bénéficier d'une rémunération différée en attirant les meilleurs talents, en stimulant les performances des employés et en augmentant leur trésorerie. Les salariés bénéficient d'avantages fiscaux et d'une aide pour assurer leur sécurité financière future.

Les possibilités de report de la rémunération dépendent de la législation du travail locale. Aux États-Unis, par exemple, il existe deux grands types de salaire différé : les plans de rémunération différée qualifiés et les plans de rémunération différée non qualifiés (NQDC). Ces régimes sont traités différemment d'un point de vue juridique et répondent à des objectifs différents pour les employeurs.

La plupart des entreprises et des employés ont déjà participé à un plan de paiement différé, même s'ils ne le savaient pas. Il ne s'agit là que de quelques exemples de plans de paiement différé couramment proposés.

Régimes de retraite

Les régimes de retraite à rémunération différée retiennent une partie des revenus des salariés jusqu'à leur départ à la retraite. Ils permettent aux salariés d'investir ces fonds (généralement avant impôt) dans divers actifs pour les faire fructifier au fil du temps. Les régimes de retraite à rémunération différée offrent souvent de meilleures options d'investissement, ce qui permet aux travailleurs d'obtenir un meilleur retour sur investissement avant de recevoir l'argent.

Les régimes de retraite comprennent les pensions et les options d'achat d'actions. Aux États-Unis, par exemple, l'une des options de retraite NQDC les plus courantes est le régime de retraite sans capitalisation. Il s'agit d'un régime de retraite géré par l'employeur qui reporte une partie des revenus annuels que le travailleur recevra lorsqu'il prendra sa retraite, à une date déterminée, en cas de décès, d'invalidité, d'urgence ou de changement de propriétaire de l'entreprise.

Plans de report de primes

Certains employeurs proposent des plans de report de primes dans le cadre de leur programme de rémunération global, en particulier pour les cadres clés et les employés hautement rémunérés. Les plans de primes permettent aux travailleurs de reporter une partie de leurs primes annuelles ou de leurs commissions liées aux performances à une date ultérieure, généralement lorsqu'ils atteignent des objectifs spécifiques. Le report des primes peut aider les entreprises à motiver et à fidéliser leurs employés clés. 

Indemnités de départ

Les indemnités de départ à rémunération différée peuvent offrir des avantages financiers à long terme en plus des indemnités de départ classiques. Après une période d'acquisition convenue au cours de laquelle le salarié peut choisir d'investir les fonds dans des actions, des obligations ou des fonds, le salarié recevra un paiement forfaitaire ou des installations de paiement. Les indemnités de départ différées comprennent souvent des paiements en espèces calculés sur la base d'un multiple du salaire de base de l'employé.