What is salary benchmarking?

La evaluación comparativa de salarios es cuando una organización compara los salarios de sus empleados con una norma definida, como la media del sector o de la competencia. Suele tener en cuenta funciones laborales, niveles de experiencia, aptitudes y ubicaciones geográficas similares.

La evaluación comparativa de salarios puede servir para muchos fines útiles, como:

Garantizar la competitividad. En un mercado laboral altamente competitivo, atraer y retener a los mejores talentos es crucial. Comparando los niveles salariales de tu organización con las medias del mercado, puedes asegurarte de que tus paquetes retributivos son competitivos.

Garantizar la equidad y la justicia. La evaluación comparativa salarial ayuda a mantener la equidad e imparcialidad salariales dentro de la organización. Si todas las funciones se comparan periódicamente, se pueden reducir las diferencias salariales y los prejuicios, lo que aumenta la satisfacción de los empleados y reduce la rotación.

Mejora de la gestión presupuestaria. Mediante la evaluación comparativa de los salarios, las empresas pueden gestionar mejor sus recursos financieros. El proceso proporciona una visión realista de los costes asociados a cada función, que puede servir de base a los procesos de presupuestación y previsión.

La evaluación comparativa de salarios suele realizarse como parte de un proceso más amplio de revisión salarial. Sin embargo, también puede utilizarse cuando se crean nuevas funciones, se ajustan las estructuras retributivas o se preparan cambios organizativos importantes, como fusiones o adquisiciones.

Para comparar un salario, tendrás que obtener los datos pertinentes de una fuente (o conjunto de fuentes) acreditada. Normalmente puedes encontrar estos datos en encuestas salariales, informes del sector y en las agencias de contratación. Como alternativa, puedes utilizar una herramienta de evaluación comparativa de la retribución, como la que ofrece Remote.

En una organización global, la evaluación comparativa salarial es aún más importante. Para garantizar una retribución justa a los miembros de tu equipo remoto, es fundamental tener en cuenta las tarifas del mercado local, el coste de la vida y los requisitos legales de cada una de las ubicaciones de los miembros de tu equipo. Evaluando cuidadosamente los salarios, tu empresa puede encontrar un equilibrio entre ser competitiva, justa y fiscalmente responsable.