What is salary benchmarking?

L'étalonnage des salaires consiste pour une organisation à comparer les salaires de ses employés à une norme définie, telle que la moyenne du secteur ou de la concurrence. Elle prend généralement en compte des fonctions similaires, des niveaux d'expérience, des compétences et des lieux géographiques.

L'étalonnage des salaires peut servir de nombreux objectifs utiles, tels que

Garantir la compétitivité. Sur un marché de l'emploi très concurrentiel, il est essentiel d'attirer et de retenir les meilleurs talents. En comparant les niveaux de salaire de votre organisation avec les moyennes du marché, vous pouvez vous assurer que vos programmes de rémunération sont compétitifs.

Garantir l'équité et la justice. L'étalonnage des salaires permet de maintenir l'équité et la justice salariales au sein de l'organisation. Si toutes les fonctions font l'objet d'une évaluation comparative régulière, cela peut contribuer à réduire les écarts de rémunération et les préjugés, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction des employés et une diminution du taux de rotation du personnel.

Améliorer la gestion du budget. L'étalonnage des salaires permet aux entreprises de mieux gérer leurs ressources financières. Ce processus permet d'obtenir une vision réaliste des coûts associés à chaque fonction, ce qui peut servir de base aux processus de budgétisation et de prévision.

L'étalonnage des salaires est généralement réalisé dans le cadre d'un processus plus large de révision des salaires. Toutefois, il peut également être utilisé pour créer de nouvelles fonctions, adapter les structures de rémunération ou préparer des changements organisationnels importants, tels que des fusions ou des acquisitions.

Pour comparer un salaire, vous devez obtenir les données pertinentes auprès d'une source (ou d'un ensemble de sources) réputée. Vous trouverez généralement ces données dans les enquêtes salariales, les rapports sectoriels et les agences de recrutement. Vous pouvez également utiliser un outil d'analyse comparative des rémunérations, comme celui proposé par Remote.

Dans une organisation internationale, l'étalonnage des salaires devient encore plus important. Pour garantir une rémunération équitable aux membres de votre équipe à distance, il est essentiel de tenir compte des taux du marché local, du coût de la vie et des exigences légales dans chacun des pays où se trouvent les membres de votre équipe. En comparant soigneusement les salaires, votre entreprise peut trouver un équilibre entre la compétitivité, l'équité et la responsabilité fiscale.