Empleados
Comparador de Remote
Precios
Empleador por cuenta ajena
Nómina global
Trabajadores por cuenta propia
Seguridad
Integraciones
Remote
Rippling
599 USD por empleado al mes
De 500 USD a 600 USD por empleado al mes
Tarifas adicionales para empleados
Sin tarifas adicionales
Se desconoce
Trabajadores por cuenta propia
29 USD por trabajador por cuenta propia al mes: paga únicamente por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes realmente
Precio no público
Tarifas adicionales para los trabajadores por cuenta propia
Tarifa del 3,5 % por uso de tarjeta de crédito
Se desconoce
Nóminas globales
50 USD por empleado al mes
Precio no público
Tarifas adicionales por nómina global
Implementación: 1 mes de nómina
Cierre del año: 1 mes de nómina
Los servicios opcionales específicos de cada país se aplican por separado
Se desconoce
Startups
Descuento del 15 % en los servicios de Remote para un número ilimitado de contrataciones durante 12 meses con el código RFS15OFF
Sin programa para empresas emergentes
Organizaciones de carácter social (organizaciones sin ánimo de lucro, benéficas, empresas sociales, beneficencias)
Descuento del 15 % en los servicios de Remote para un número ilimitado de contrataciones durante 12 meses con el código RFG15OFF
Sin programa para organizaciones de carácter social
Contratación de talentos refugiados
Gratis para cualquier talento refugiado contratado a tiempo completo
Sin programa de talentos refugiados
Administración y paquetes de prestaciones localizados
Protección blindada de propiedad intelectual y derechos de invención
Asistencia para la planificación de acciones como incentivo
Aplicación móvil para empleados
Número de países admitidos
45+
Información no pública
Declaraciones públicas / para las autoridades laborales
Declaraciones para las autoridades fiscales
Generación de informes
Asistencia para nóminas
Pagos globales
Comisiones de cambio
Tipo medio del mercado más el 1 %
Se desconoce
Contratos conformes a la legalidad local
Gestión de documentos fiscales
Orientación localizada para contratar a trabajadores por cuenta propia en cada país
Métodos de pago a los trabajadores por cuenta propia
Transferencia bancaria, Wise, Payoneer
Se desconoce
Tarjeta de pago para los trabajadores por cuenta propia
Cobertura médica para trabajadores por cuenta propia
Conforme a la legalidad del RGPD
Conforme a la legalidad de SOC 2
Certificado ISO 27001
API personalizable
Greenhouse
BambooHR
HiBob
Personio
Próximamente
Consulta nuestra comparación detallada entre Rippling y Remote
* Los datos competitivos de esta página se recopilaron el 24 de junio de 2021 y están sujetos a cambios o actualizaciones. Remote no puede garantizar que la información de esta página sea completa ni exacta.
Cómo elegir la solución de nóminas y RR. HH. globales adecuada
Una plataforma que solo sea para trabajadores por cuenta propia puede adaptarse a tus necesidades actuales, pero, a medida que crezcas, puede que la contratación de trabajadores por cuenta propia conlleve riesgos de clasificación errónea en determinados países, lo que puede dar lugar a multas o sanciones.
Si tus planes incluyen tanto a trabajadores por cuenta propia como a empleados a tiempo completo, lo suyo es una plataforma en la que gestionar a todo el mundo para ahorrar gastos.
Es importante conocer el modelo de empleo del proveedor y saber si cuenta con sus propias entidades jurídicas (la apuesta más segura) o trabaja con terceros (bastante arriesgado).
Muchos proveedores afirman que ofrecen servicios de empleo en más de 180 países, pero es importante el cómo: si dependen de terceros en los países en los que estás contratando, puedes sufrir riesgos empresariales muy graves. Trabaja solo con un proveedor que pueda garantizarte que cuenta con entidades jurídicas propias en los países en los que quieras contratar.
Muchas soluciones de RR. HH. y nóminas globales parecen buenas hasta que te llega la primera factura.
Acuérdate de preguntar los costes mínimos por país o empleado, las comisiones por integración y salida de empleados, si cobran un porcentaje de la remuneración del empleado, las comisiones por conversión de moneda y por transferencia bancaria, etc. La factura no debería sorprenderte nunca.
La garantía de precio justo de Remote implica que no hay tarifas ocultas, depósitos ni sorpresas.
Asegúrate de que tu PI no se ceda ni se vea comprometida en modo alguno, ya que podría exponer a tu empresa a graves riesgos. Tu proveedor debe ofrecerte la máxima protección de tu PI y contar con expertos jurídicos locales, cuya función es estar al día de cómo van actualizándose las leyes de PI.
Lo último que quieres es que se filtren datos confidenciales de los empleados. Como mínimo, la plataforma debe cumplir las normativas del RGPD y SOC 2. Si no es así, sigue buscando.
No te quedes solo con nuestra palabra
Comprueba cómo ayudamos a los clientes a contratar, pagar y gestionar a sus equipos con facilidad
- «Somos una empresa que cotiza en bolsa, así que necesitábamos la estabilidad y fiabilidad de una marca conocida que nos ayudara a crecer; con el apoyo, la hoja de ruta y la capacidad de dar soporte a varios países. Ah, y de gestionar todo el cumplimiento normativo allá donde quisiéramos contratar. Remote cumplió todos esos requisitos enseguida».
- «Remote es un socio muy importante para nosotros. Nos es muy fácil gestionar la integración de los empleados y todo cumple con la normativa, desde las prestaciones, las nóminas y los contratos hasta otras cuestiones específicas de cada país concreto. La plataforma es muy sencilla y clara para quienes acabamos de incorporarnos, algo que no ocurría con nuestro anterior proveedor. Mejora la experiencia de nuestro personal global».
- «Remote ha sido fundamental para nuestro crecimiento. Habría sido imposible gestionar internamente un volumen tan elevado de contrataciones sin su apoyo. Remote ofrece un servicio completísimo, además de una gestión de cuentas fantástica».