Comparaison des solutions de paie et de RH à l’international

Une plateforme pour les freelances uniquement peut répondre à vos besoins actuels. Mais, au fil de votre croissance, il est possible que le recrutement de freelances présente un risque de requalification de contrat dans certains pays, ce qui peut entraîner des amendes ou des pénalités.

Si vos projets incluent à la fois des freelances et des employés à temps plein, vous avez besoin d’une plateforme qui peut s'occuper des deux afin de réduire vos frais de gestion.

Il est important de comprendre le modèle d’emploi du fournisseur et de savoir s’il dispose de ses propres entités juridiques (la solution la plus sûre) ou s’il travaille avec des tiers (plutôt risqué).

De nombreux fournisseurs affirment fournir des services d’emploi dans plus de 180 pays mais la manière dont ils assurent ces services dans chaque pays est importante. S’ils font appel à des tiers dans les pays où vous recrutez, cela peut présenter des risques importants. Travaillez uniquement avec des fournisseurs qui peuvent garantir qu’ils disposent d’entités juridiques dans les pays où vous souhaitez recruter.

De nombreuses solutions de paie et de RH à l’international semblent offrir un bon rapport qualité/prix jusqu’à ce que vous receviez la première facture.

Veillez à demander les coûts minimum par pays ou employé, les frais d’intégration et de départ, si la facturation est basée sur un pourcentage de la rémunération des employés, les frais de change, les frais de virement bancaire, etc. Le montant de votre facture ne doit jamais vous surprendre.

Avec la garantie de tarification équitable de Remote, il n’y a pas de frais cachés, de dépôts ou de surprises.

Vous ne souhaitez pas que votre propriété intellectuelle soit cédée ou compromise de quelque manière que ce soit, ce qui pourrait exposer votre entreprise à des risques importants. Votre fournisseur doit proposer une protection maximale pour votre propriété intellectuelle et doit disposer d’experts juridiques locaux dont le travail consiste à suivre les législations en constante évolution concernant la propriété intellectuelle.

Vous voulez absolument éviter toute fuite d’informations sensibles concernant les employés. La plateforme doit être au moins conforme aux exigences du RGPD et de la norme SOC 2. Si ce n’est pas le cas, passez votre chemin.