글로벌 HR 및 급여 관리 솔루션 비교

현재로서는 계약직 관리 솔루션만 필요할 수 있지만, 비즈니스가 성장할수록 특정 국가에서 계약직 채용이 오분류 리스크를 초래하여 과징금이나 불이익으로 이어질 수 있습니다.

정직원과 계약직을 모두 채용할 계획이라면 두 가지 계약 형태를 모두 처리할 수 있는 플랫폼이 필요합니다. 그래야 인력 관리에 드는 비용과 노력을 줄일 수 있기 때문입니다.

공급업체의 고용 모델을 파악하는 것이 중요합니다. 공급업체가 자체 법인을 보유하고 있는지(가장 안전) 아니면 다른 업체와 파트너 관계를 맺고 있는지(상당히 위험) 살펴보시기 바랍니다.

상당수 업체가 180개국 이상에서 고용 서비스를 제공한다고 주장하지만, 각 국가에서 이러한 서비스를 어떠한 방식으로 제공하는지가 중요합니다. 채용하고자 하는 국가에서 EOR 업체가 다른 하청업체를 이용하고 있다면, 비즈니스에 심각한 리스크가 될 수 있습니다. 따라서 채용 국가에서 자체 법인을 소유하고 있다고 보장하는 공급업체만 이용하는 것이 안전합니다.

글로벌 HR 및 급여 관리 솔루션 상당수가 상당히 괜찮은 가격인 것처럼 보이지만, 막상 청구서를 받아보면 다를 수 있습니다.

국가별 또는 직원당 최저 비용, 온보딩 및 오프보딩 수수료, 환전 수수료, 이체 수수료 등이 있는지 확인하고, 요금이 직원 연봉의 일정 비율을 기준으로 청구되는지도 문의하세요. 청구서에 예상치 못한 비용이 있어서는 안 됩니다.

Remote는 공정 가격 보장 정책에 따라 숨겨진 수수료나 예치금 또는 예상치 못한 비용이 없습니다.

조직이 심각한 리스크에 노출되는 일을 방지하려면 IP가 타인에게 양도되거나 어떤 식으로든 침해받는 일이 없어야 합니다. 따라서 솔루션 제공사는 고객사의 IP를 최고 수준으로 보호해야 하며, 변화하는 IP 관련법에 정통한 현지 법률 전문가를 보유하고 있어야 합니다.

민감한 직원 정보가 외부로 유출되는 일은 절대로 없어야 합니다. GDPR 및 SOC 2 준수는 플랫폼이 충족해야 하는 최소 기준입니다. 이를 충족하지 않는다면 다른 제공사를 찾아보는 것이 좋습니다.