Globale HR- und Payroll-Lösungen im Vergleich

Vielleicht benötigst du derzeit nichts weiter als die Verwaltung von Auftragnehmer:innen. Wenn dein Unternehmen aber wächst und du mit immer mehr ausländischen Auftragnehmer:innen zusammenarbeitest, steigt auch das Risiko der Scheinselbstständigkeit, die in vielen Ländern streng geahndet wird.

Es kann also durchaus sein, dass du in Zukunft auch Festangestellte im Ausland beschäftigen wirst. Und wenn deine Plattform sowohl Mitarbeiter:innen als auch Auftragnehmer:innen verwalten kann, sparst du dir viel Administrationsaufwand.

Es ist extrem wichtig, das Beschäftigungsmodell deines Anbieters zu verstehen: Hat er eigene Niederlassungen im Ausland (am sichersten für dich) oder ist er auf externe Partner vor Ort angewiesen (eher fragwürdig)?

Zahlreiche Anbieter geben an, Personaldienstleistungen in über 180 Ländern weltweit anzubieten. Das klingt beeindruckend, sagt aber nichts darüber aus, WIE sie diese Dienste erbringen.

. Wenn sie dazu auf externe Partner angewiesen sind, gehst du ein erhebliches Risiko ein. Du solltest nur mit Anbietern zusammenarbeiten, die garantiert eigene Niederlassungen in allen angebotenen Ländern betreiben.

Viele globale HR- und Payroll-Anbieter wirken zunächst wie ein richtig guter Deal … bis mit der ersten Rechnung das böse Erwachen kommt.

Frage unbedingt nach Dingen wie Mindestgebühren pro Land oder Mitarbeiter:in, Gebühren für On- und Offboarding, Wechselkursgebühren, Überweisungskosten, ob die Gebühren anteilig vom Gehalt berechnet werden usw. Deine Rechnung sollte niemals unerwartete Posten enthalten.

Mit Remotes Fair-Preis-Garantie kannst du dich darauf verlassen, dass dich keine versteckten Gebühren, keine Vorauszahlungen und keine bösen Überraschungen erwarten.

Du musst dich darauf verlassen können, dass dein geistiges Eigentum niemals an andere übertragen oder auf andere Weise gefährdet wird. Dein Anbieter sollte den maximalen Schutz deines geistigen Eigentums gewährleisten und lokale Rechtsexpert:innen haben, die die jeweilige Gesetzeslage im Land genau verfolgen.

Du musst dich darauf verlassen können, dass deine sensiblen Personaldaten sicher sind. Dazu muss die Plattform mindestens DSGVO- und SOC 2-konform sein. Wenn nicht, sieh dich lieber weiter um.