China
Eenvoudig werknemers aannemen in China. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in China, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Peking
- Valuta
Chinese yuan (¥, CNY)
- Talen
Mandarijn (Putonghua)
- Aantal inwoners
1,400,050,000
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Peking
- Valuta
Chinese yuan (¥, CNY)
- Talen
Mandarijn (Putonghua)
- Aantal inwoners
1.400.050.000
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
42,54 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
13%
- Reële bbp-groei
6,1% (2019)
Sinds Deng Xiaoping aan het einde van 1978 een open deur-beleid heeft ingesteld, is de economie van China in de afgelopen vier decennia razendsnel gegroeid van streng communistisch tot internationale superkracht.
Vandaag de dag is China een verbluffende biljoenen-economie die hele industrieën domineert, van fabrieken tot finance, en het tempo bepaalt voor ontzettend veel technologische innovaties.
De arbeidsmarkt van China is snel, hoogopgeleid en heeft enorm veel beschikbare expats en locals die openstaan voor remote werken. Internationale uitbreiding is door de omvang en potentie van de Chinese markt interessant voor groeigerichte werkgevers.
Houd er rekening mee dat lokale expertise in bijna alle gevallen cruciaal is, vanwege de unieke manier van zakendoen in China. Steeds meer Chinese professionals zijn meertalig en spreken vloeiend Engels en lokale dialecten. Het is ook goed om te weten dat er door de omvang van het land grote lokale verschillen zijn. De cultuur, het eten, het klimaat, de taal en de bedrijfspraktijken van elke provincie verschillen vaak drastisch. Maar als je bedrijf vastberaden is om te slagen, kun je veel bereiken in China.
Je team uitbreiden in China met Remote
Wil jij werknemers aannemen in China? Bedrijven die werknemers willen aannemen in China, moeten een juridische entiteit in het land hebben of samenwerken met een global HR-bedrijf als Remote.
Remote kan je team in de provincies Peking, Shanghai, Guangdong, Jiangsu, Shandong, Tianjin, Sichuan en Zhejlang aannemen via onze lokale juridische entiteiten, die de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en compliance regelen voor je Chinese teamleden. Let op: We zijn er actief mee bezig om onze diensten in meer provincies aan te bieden. Je kunt zzp'ers in China nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
China behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in China kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in China
Bepalingen voor de bescherming van werknemers en en hun rechten staan vastgesteld in de Arbeidswet van de Volksrepubliek China en de Arbeidscontractenwet van de Volksrepubliek China. De Arbeidswet beschermt werknemers tegen discriminatie vanwege beschermde kenmerken zoals etniciteit en religie.
Veelvoorkomende vragen tijdens het sollicitatieproces gaan onder meer over het minimumloon, de tarieven voor overuren en betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in China een complete, concurrerende en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten aanbieden.
Minimumloon
Het minimumloon in China varieert per stad/regio. De grote steden hebben een gemiddeld hoger minimumloon. In Shanghai bijvoorbeeld is het minimumloon vastgesteld op 2.690 RMB per maand of 24 RMB per uur.
15 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in China: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in China
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in China zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in China
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app