China
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in China muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in China die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Beijing
- Währung
Chinesischer Yuan (¥, CNY)
- Sprachen
Mandarin (Putonghua)
- Bevölkerung
1,400,050,000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Beijing
- Währung
Chinesischer Yuan (¥, CNY)
- Sprachen
Mandarin (Putonghua)
- Bevölkerung
1.400.050.000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
42,54 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
13 %
- BIP – reale Wachstumsrate
6,1 % (2019)
Seit Deng Xiaoping 1978 begann, das Land gen Westen zu öffnen, hat China ein rasantes Wachstum erlebt und sich in den letzten vier Jahrzehnten von einer streng kommunistischen Planwirtschaft zur globalen Supermacht entwickelt.
Inzwischen beträgt der Wert der chinesischen Wirtschaft mehrere Billionen Dollar, sie dominiert unzählige Branchen von der Fertigung bis zum Finanzwesen und gibt bei vielen technologische Innovationen das Tempo vor.
Auf Chinas riesigem Arbeitsmarkt gibt es viele sehr gut ausgebildete Fachkräfte und ein bisher noch ungenutztes Potenzial an Expats und Einheimischen, die offen für Remote-Arbeit sind. Die schiere Größe und das Potenzial der chinesischen Märkte machen die internationale Expansion für jeden wachstumsorientierten Arbeitgeber attraktiv.
Dabei sind jedoch die speziellen geschäftlichen Gepflogenheiten zu beachten, die lokale Kenntnisse in fast allen Fällen unerlässlich machen. Immer mehr hochqualifizierte chinesische Arbeitskräfte sind mehrsprachig und sprechen neben ihren lokalen Dialekten fließend Englisch. Du solltest dir auch der riesigen Ausdehnung des Landes bewusst sein. Es gibt unzählige Regionen, die sich alle stark voneinander unterscheiden. Kultur, Essen, Klima, Sprache und geschäftliche Gepflogenheiten unterscheiden sich dramatisch von Provinz zu Provinz – aber Unternehmen können dafür auf enorme Gewinne hoffen.
Vergrößere dein Team in China mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in China beschäftigen? Dann musst du entweder eine eigene Niederlassung gründen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Unternehmen wie Remote.
Wir können Mitarbeiter:innen derzeit in den Provinzen Beijing, Shanghai, Guangdong, Jiangsu, Shandong, Tianjin, Sichuan und Zhejiang einstellen und arbeiten aktiv daran, unsere Präsenz in China weiter auszubauen. Wir kümmern uns um die Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Abgaben und die Compliance deines chinesischen Teams. Außerdem kann du mit Remote jetzt auch selbstständige Auftragnehmer:innen in China bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet China zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in China falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in China
Der Schutz von Arbeitskräften und die Arbeitnehmerrechte sind im Arbeitsgesetzbuch und im Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China geregelt. Das Arbeitsgesetzbuch enthält Vorschriften gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund geschützter Merkmale von Arbeitnehmer:innen wie ethnischer Zugehörigkeit und Religion.
Zu den wichtigen Fragen bei Einstellungsgesprächen gehören Mindestlohn, Überstundenzuschläge und garantierter bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, ein attraktives und rechtssicheres Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in China zusammenzustellen.
Mindestlohn
Der Mindestlohn in China variiert je nach Stadt/Region. In den Großstädten gibt es im Durchschnitt einen höheren Mindestlohn. In Shanghai liegt der Mindestlohn zum Beispiel bei 2.690 RMB pro Monat oder 24 RMB pro Stunde.
15 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
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Unsere attraktiven Benefitspakete für China
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für China sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in China
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 550 €/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
27 €
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App