So einfach verwaltest du dein Team in

China
china flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in China muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in China die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
  • Hauptstadt

    Beijing

  • Währung

    Chinesischer Yuan (¥, CNY)

  • Sprachen

    Mandarin (Putonghua)

  • Bevölkerung

    1,400,050,000

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
The forbidden city in beijing.

Zahlen und Fakten

China
  • Hauptstadt

    Beijing

  • Währung

    Chinesischer Yuan (¥, CNY)

  • Sprachen

    Mandarin (Putonghua)

  • Bevölkerung

    1.400.050.000

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    42,54 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    13 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    6,1 % (2019)

Seit Deng Xiaoping 1978 begann, das Land gen Westen zu öffnen, hat China ein rasantes Wachstum erlebt und sich in den letzten vier Jahrzehnten von einer streng kommunistischen Planwirtschaft zur globalen Supermacht entwickelt.

Inzwischen beträgt der Wert der chinesischen Wirtschaft mehrere Billionen Dollar, sie dominiert unzählige Branchen von der Fertigung bis zum Finanzwesen und gibt bei vielen technologische Innovationen das Tempo vor.

Auf Chinas riesigem Arbeitsmarkt gibt es viele sehr gut ausgebildete Fachkräfte und ein bisher noch ungenutztes Potenzial an Expats und Einheimischen, die offen für Remote-Arbeit sind. Die schiere Größe und das Potenzial der chinesischen Märkte machen die internationale Expansion für jeden wachstumsorientierten Arbeitgeber attraktiv.

Dabei sind jedoch die speziellen geschäftlichen Gepflogenheiten zu beachten, die lokale Kenntnisse in fast allen Fällen unerlässlich machen. Immer mehr hochqualifizierte chinesische Arbeitskräfte sind mehrsprachig und sprechen neben ihren lokalen Dialekten fließend Englisch. Du solltest dir auch der riesigen Ausdehnung des Landes bewusst sein. Es gibt unzählige Regionen, die sich alle stark voneinander unterscheiden. Kultur, Essen, Klima, Sprache und geschäftliche Gepflogenheiten unterscheiden sich dramatisch von Provinz zu Provinz – aber Unternehmen können dafür auf enorme Gewinne hoffen.

Vergrößere dein Team in China mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in China beschäftigen? Dann musst du entweder eine eigene Niederlassung gründen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Unternehmen wie Remote.

Wir können Mitarbeiter:innen derzeit in den Provinzen Beijing, Shanghai, Guangdong, Jiangsu, Shandong, Tianjin, Sichuan und Zhejiang einstellen und arbeiten aktiv daran, unsere Präsenz in China weiter auszubauen. Wir kümmern uns um die Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Abgaben und die Compliance deines chinesischen Teams. Außerdem kann du mit Remote jetzt auch selbstständige Auftragnehmer:innen in China bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet China zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in China falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in China

Der Schutz von Arbeitskräften und die Arbeitnehmerrechte sind im Arbeitsgesetzbuch und im Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China geregelt. Das Arbeitsgesetzbuch enthält Vorschriften gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund geschützter Merkmale von Arbeitnehmer:innen wie ethnischer Zugehörigkeit und Religion.

Zu den wichtigen Fragen bei Einstellungsgesprächen gehören Mindestlohn, Überstundenzuschläge und garantierter bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, ein attraktives und rechtssicheres Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in China zusammenzustellen.

Mindestlohn

Der Mindestlohn in China variiert je nach Stadt/Region. In den Großstädten gibt es im Durchschnitt einen höheren Mindestlohn. In Shanghai liegt der Mindestlohn zum Beispiel bei 2.690 RMB pro Monat oder 24 RMB pro Stunde.

15 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahrsfest (元旦)
02
Samstag, 10. Februar 20242Chinesisches Neujahrsfest nach dem Mondkalender (中国农历元旦)
Sonntag, 11. Februar 202432. Tag der Goldenen Woche des Chinesischen Neujahrsfests (中国农历新年黄金周第二天)
Montag, 12. Februar 202443. Tag der Goldenen Woche des Chinesischen Neujahrsfests (中国农历新年黄金周第三天)
Dienstag, 13. Februar 202454. Tag der Goldenen Woche des Chinesischen Neujahrsfests (中国农历新年黄金周的第四天)
03
Freitag, 8. März 20246Internationaler Frauentag
04
Donnerstag, 4. April 20247Qingming-Fest (清明节)
05
Mittwoch, 1. Mai 20248Tag der Arbeit (劳动节)
06
Montag, 10. Juni 20249Drachenbootfest (端午节)
09
Dienstag, 17. September 202410Mittherbstfest (中秋节)
10
Dienstag, 1. Oktober 202411Nationalfeiertag (国庆日)
Mittwoch, 2. Oktober 2024122. Tag der Goldenen Woche/Nationalfeiertag (国庆黄金周第二天)
Donnerstag, 3. Oktober 2024133. Tag der Goldenen Woche/Nationalfeiertag (国庆黄金周的第三天)
Freitag, 4. Oktober 2024144. Tag der Goldenen Woche/Nationalfeiertag (国庆黄金周的第四天)
Samstag, 5. Oktober 2024155. Tag der Goldenen Woche/Nationalfeiertag (国庆黄金周的第五天)

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

China – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Unsere attraktiven Benefitspakete für China

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für China sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in China

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 550 €/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

27 €

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern

27 €

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform

  • Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen

  • Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung

  • Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern

  • Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App