Globale bedrijven belonen hun teams met Remote
Overal sneller aandelen toekennen
Niet langer een lang proces voor het toekennen van aandelen aan internationale werknemers. Wat de meeste bedrijven weken kost, doe jij in een paar seconden.
Houd je werknemers op de hoogte
Tools voor je team om op te hoogte te blijven van hoe hun aandelen ervoor staan en wat ze er mee kunnen doen.
Slimmere aandelenkeuzes maken
Krijg alle inzichten die je nodig hebt om te zien wie hoeveel aandelen heeft, wat de status van de toekenningsschema's is en meer.
Remote Equity in actie
Met één tool internationaal aandelen beheren en toekennen
Overal sneller aandelen toewijzen
Ken je werknemers over de hele wereld met een paar klikken aandelen toe. Besteed minder aan juridische kosten, bespaar tijd en zorg dat je teamleden voor je aandelenplan in aanmerking komen.
Sneller aandelen toekennen
Pas je aandelentoekenningen specifiek aan op werknemers in verschillende landen. Vul de gegevens in en ontvang je documenten.
Toekomstbestendige aandelenplannen
Maak een aandelenplan dat bij je bedrijf past. Bepaal wie wanneer wat krijgt en voer dit uit als de timing goed is.
Soepelere bestuursactiviteiten
Je bestuur kan nieuwe aandelentoekenningen op elk gewenst moment goedkeuren in de app. Je hoeft niet langer te wachten tot de volgende meeting of langdurige instemmingssessies.
Houd je werknemers op de hoogte
Maak je je zorgen over belastingen en inhoudingen in verschillende landen? Met de aandelenexperts van Remote hebben jij en je team altijd gedetailleerd en landspecifiek advies bij de hand.
Specifieke overzichten per land
Krijg toegang tot informatie over lokale juridische en belastingtechnische regels zodat je efficiënt actie kunt ondernemen.
Realtime updates
Laat je teamleden precies zien hoeveel aandelen ze krijgen en wat dat betekent voor hun wallet, met up-to-date aandelen- en toekenningsgegevens.
Werknemers belonen met mede-eigenaarschap
Maak van je aandelen een sterke incentive door je team bewust te maken van de reële waarde van de aandelen die ze krijgen.
Slimmere aandelenkeuzes maken
Bepaal wie wanneer wat krijgt en voer dit uit als de timing goed is. Je bestuur kan nieuwe aandelentoekenningen snel goedkeuren, zelfs tussen de vergaderingen door, en werknemers kunnen altijd de status van hun aandelen checken.
Gegarandeerde juridische naleving
Blijf op de hoogte van de laatste updates over internationale aandelen en belastingwetgeving.
Diepgaande analyse
Krijg toegang tot enorm veel gegevens over je aandelenplan voor meer inzicht op de impact ervan op je team
Wereldwijde ondersteuning
Krijg snel en duidelijk antwoord op de meest ingewikkelde vragen.
Altijd eerlijke tarieven
We hebben een hekel aan verborgen en extra kosten. Dus we berekenen je die niet. Onze tarieven staan vast, zodat je altijd precies weet hoe hoog je factuur zal zijn.
Aandelen
Beloon je internationale team met volledig compliant aandelenopties in meer dan 75 landen
Al vanaf US$ 999 per jaar
Belangrijkste functies
Volledig compliant aandelen voor je internationale team
Directe synchronisatie met je cap table
Transparante en betrouwbare aandelenprocessen
Begeleiding bij belastingaangifte en rapportageverplichtingen
Diepgaande inzichten in je aandelenprogramma
On-demand toegang tot duidelijke informatie over aandelen
Deskundige bronnen binnen handbereik
Veelgestelde vragen
Met een aandelenplan voor werknemers (ESOP) kun je je werknemers mede-eigenaar maken van je bedrijf, doorgaans door ze aandelenopties aan te bieden. Het is een tool die bedrijven inzetten om werknemers te motiveren, belangen overeen te laten komen met bedrijfsprestaties en een financieel voordeel aan te bieden dat aan het succes van het bedrijf is gekoppeld.
Als je aandelenopties wilt toekennen aan internationale werknemers, moet je rekening houden met de lokale arbeidswetten, belastingregelgeving en valuta's van de landen waar je werknemers gevestigd zijn. Als je voor je ESOP samenwerkt met een leverancier van global payroll die compliant te werk gaat, zoals Remote, weet je dat altijd voldoet aan de lokale juridische vereisten.
De fiscale gevolgen van aandelenopties voor internationale werknemers verschillen per land. Sommige landen belasten aandelenopties op het moment dat ze worden toegekend, toegezegd of uitgekeerd. Andere landen heffen alleen belasting wanneer aandelen verkocht worden. Het is belangrijk om lokale belastingadviseurs te vragen hoe je omgaat met deze complexe internationale belastingregels.
Ja, internationale werknemers kunnen deelnemen aan een ESOP, maar de structuur en uitvoering kunnen verschillen. Deze zijn namelijk afhankelijk van lokale regelgeving en arbeidswetten. Sommige landen hebben specifieke regels voor eigendomsbelangen van werknemers. Het is dus belangrijk dat je je plan hierop afstemt om compliant te werk te gaan.
Een ESOP voor internationale werknemers kan ingewikkeld zijn door de verschillende regelgeving, belastingwetgeving en administratieve uitdagingen in verschillende landen. Een paar van de grootste uitdagingen zijn voldoen aan de lokale wetgeving, zorgen voor nauwkeurige financiële rapportage en omgaan met verschillende valuta. Je kunt dit proces stroomlijnen door samen te werken met een ervaren internationale partner.