Chine
Employez facilement dans ce pays (Chine). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Chine). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Pékin
- Devise
Yuan renminbi (¥, CNY)
- Langues
Mandarin (Putonghua)
- Population
1,400,050,000
Données clés
- Capitale
Pékin
- Devise
Yuan renminbi (¥, CNY)
- Langues
Mandarin (Putonghua)
- Population
1 400 050 000
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
42,54 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
13 %
- PIB – taux de croissance réelle
6,1 % (2019)
Depuis l'entrée en vigueur de la doctrine de la porte ouverte en Chine, mise en œuvre par Deng Xiaoping fin 1978, la croissance de la Chine a explosé ces quarante dernières années. L'économie communiste a évolué en puissance mondiale.
Aujourd'hui, la Chine bénéficie d'une économie à plusieurs milliers de milliards de dollars, et domine plusieurs secteurs (comme la fabrication et la finance), ce qui lui permet d'innover en matière de technologie.
Le marché du travail chinois est vaste et hautement qualifié. Par ailleurs, de nombreux expatriés et talents locaux sont prêts à travailler à distance. En raison de la taille et du potentiel colossaux des marchés en Chine, le pays est devenu très séduisant pour tout employeur souhaitant développer son entreprise.
Toutefois, n'oubliez pas qu'il faut, dans une immense majorité des cas, bénéficier d'une expertise locale, car les conditions pour mener des activités commerciales en Chine sont très particulières. De plus en plus de talents chinois sont polyglottes, et maîtrisent aussi bien l'anglais que les dialectes locaux. Par ailleurs, la Chine s'étend sur presque 10 millions de km², et il existe donc de grandes différences entre les régions. Selon la province où vous vous situez, la culture, la gastronomie, le climat, la langue et les pratiques commerciales diffèrent beaucoup. Toutefois, avec suffisamment de détermination, le jeu en vaut la chandelle.
Chine : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Chine ? Pour embaucher en Chine, les entreprises doivent soit détenir une entité juridique dans le pays, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international comme Remote.
Remote vous permet d'employer votre équipe dans les régions et municipalités de Beijing, Shanghai, Guangdong, Jiangsu, Shandong, Tianjin, Sichuan et Zhejiang. Notre entité juridique locale se charge de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour vos équipes en Chine. (Remarque : nous nous efforçons de proposer une plus grande disponibilité en Chine.) Remote vous permet également de payer des freelances en Chine.
Risques de requalification de contrat
Chine : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Chine
Les provisions concernant les droits et protections des collaborateurs sont conformes aux lois sur le travail et les contrats de travail de la République populaire de Chine. La loi sur le travail concerne les discriminations sur le lieu de travail relatives aux caractéristiques protégées des employées (origines ethniques ou croyances religieuses, par exemple).
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à offrir à vos employés en Chine un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum en Chine varie selon les villes et les régions. Les grandes villes ont en moyenne un salaire minimum plus élevé. Shanghai, par exemple, fixe son salaire minimum à 2 690 RMB par mois ou 24 RMB par heure.
15 Jours fériés
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RH faciles Chine : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Chine
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.
Nos avantages sociaux en Chine sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Chine : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 525 CHF/mois
paiement annuel, ou 599 € /mois paiement mensuel
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile