Informe sobre plantillas remotas 2023
El auge de los equipos distribuidos globalmente
- La información más actualizada sobre cómo gestionan las empresas el trabajo a distancia.
- Cómo ahorran las empresas con los equipos distribuidos.
- Qué factores motivan a las empresas a contratar a distancia.
- Cómo fomentan los equipos distribuidos la productividad, el compromiso y la retención de los empleados a largo plazo.
La flexibilidad laboral beneficia tanto a empresas como a empleados
La transición generalizada hacia los modelos de trabajo remoto e híbrido marca un cambio fundamental en las dinámicas laborales. Las ventajas del trabajo flexible, tanto para las empresas como para los empleados, están fomentando esta proliferación de equipos de trabajo distribuidos por todo el mundo.
Hay muchos más empleados con talento que buscan empleos flexibles y estas condiciones simplifican el trabajo global.
Las empresas preparadas para incorporar prácticas laborales flexibles pueden aprovechar y acceder al mejor talento de todo el mundo.
Este crecimiento global puede reducir los gastos que acarrean las oficinas, facilitar el acceso a nuevos mercados, aumentar la productividad y reducir los costes de contratación.
«Cada vez hay más personal global. Y esto no solo responde a que las personas deseen más flexibilidad, sino a que las empresas están viendo las ventajas de ampliar sus opciones de contratación». — Job van der Voort, director general y cofundador de Remote
La tecnología y el apoyo específicos pueden simplificar y ampliar el crecimiento global
No obstante, esta transición no siempre es fácil. Sin unos cimientos sólidos, el crecimiento global puede ser complicado. Los líderes más inteligentes están creando la infraestructura digital adecuada para afrontar los retos de gestionar equipos globales.
Las empresas con tecnología, planificación y prácticas operativas adaptadas a los equipos globales están teniendo un éxito constante. Estas empresas están redoblando sus esfuerzos para aumentar la inversión y cosechar una mayor recompensa.
Aprende a aprovechar al máximo la contratación en todas partes con el informe sobre personal global 2024
Obtén la información crítica que necesitas para ir un paso por delante.
Resumen de los puntos clave del informe
La contratación internacional es una solución potente para acceder a más talento de élite
La gran mayoría de las empresas (87 %) cubrieron 4 de cada 10 puestos con personal de fuera de su zona.
La flexibilidad de las empresas y los empleados está favoreciendo el crecimiento global
Los datos de la encuesta analizan al detalle las ventajas que han empezado a descubrir las organizaciones al pasar a modelos de trabajo remoto o híbrido.
Da igual que trabajes a distancia, en la oficina o de forma híbrida: el crecimiento global está en auge
La mayoría de las empresas tienen previsto aumentar su personal global independientemente de su estilo de trabajo.
Pero el crecimiento global no es fácil sin la base y el apoyo adecuados
Muchas empresas siguen teniendo que afrontar retos a la hora de crear equipos distribuidos por todo el mundo.
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Información práctica que incluye el informe
Estrategias eficaces de expansión global
Este informe está repleto de datos que ilustran cómo el 73 % de las empresas han hecho crecer con éxito su personal global. Obtén consejos prácticos para sortear las complejidades de la contratación internacional y aprovechar una fuente de talento diversa.
La importancia de los autónomos crece
Cada vez más empresas ven el valor de los autónomos y trabajadores por cuenta propia. Tanto en EE. UU. como en Francia, más del 34 % de las empresas recurren ya a estos trabajadores, que cuentan con más flexibilidad. Este cambio está ayudando a las empresas a ser más dinámicas y a adaptarse rápidamente a los requisitos de unos proyectos que no paran de variar.
Optimizar los modelos de trabajo remoto e híbrido
Más del 70 % de las empresas han hecho de los modelos de trabajo remoto e híbrido la nueva norma. El informe ayuda a los responsables de contratación a perfeccionar estos modelos, ahorrar en gastos de oficina e invertir en la tecnología adecuada para apoyar a sus equipos remotos.
Afrontar los retos de la IA en la contratación
Infórmate sobre el impacto del aumento de los currículums generados con IA. Puedes encontrar estrategias para gestionar los procesos de selección de personal de forma más eficaz y garantizar que los equipos de contratación seleccionan a candidatos realmente cualificados en un entorno digital.
Diseñar paquetes de prestaciones flexibles y competitivos
Obtén información interesante sobre las ventajas del trabajo flexible, como los horarios ajustables, las opciones de trabajo a distancia y las políticas de «trabajo desde cualquier lugar». Aprende a diseñar paquetes de prestaciones que capten y retengan a los mejores talentos, aumenten la productividad y mantengan el nivel de compromiso.
Aprovechar las herramientas especializadas para el cumplimiento normativo global
Comprender la importancia de los empleadores por cuenta ajena (EOR) y los socios de contratación es vital para sortear los obstáculos legales y de cumplimiento normativo que plantea la contratación internacional. Aprende a facilitar una expansión más fluida y a garantizar el cumplimiento normativo más allá de tus fronteras.
Sobre el estudio y el alcance de la encuesta
Remote encuestó a 4126 líderes de negocios y RR. HH. (nivel de director o superior) con responsabilidad en la contratación de personal en el Reino Unido, EE. UU., Alemania, Francia, los Países Bajos, España, Australia, Suecia, Corea del Sur y Japón para recopilar los datos que analiza este informe.
¿Cómo ha cambiado el personal global en los últimos 12 meses?
Compara el informe del año pasado con la versión de 2024.
¿Cuáles son las ventajas reales del trabajo remoto?
Más de 1500 responsables y empleados de Norteamérica, Europa, APAC y Latinoamérica cuentan cómo se preparan sus empresas para un futuro distribuido. La conversación ya no gira en torno a las ventajas del trabajo remoto, sino al paso siguiente: los equipos distribuidos. Y hay empresas de todo el mundo para las que el cambio ya ha comenzado. Este informe incluye datos de dirigentes y trabajadores de los principales mercados del mundo. Si eres dirigente, esta investigación contiene la información que necesitas para acceder al mejor talento y retenerlo, aprovechar la rentabilidad de la contratación global y preparar a tu organización para el futuro en un clima económico que no para de cambiar. Casi la mitad de las empresas declaran haber crecido en el número de empleados a tiempo completo que tienen trabajando fuera de su país de origen. Las ventajas de los equipos remotos y distribuidos no se limitan al ahorro económico. Unos mayores niveles de productividad, más retención y satisfacción de los empleados, el aumento de la calidad de los candidatos y la entrada en nuevos mercados están animando a las empresas a buscar más allá de sus fronteras.
También hemos puesto cuotas en función del tamaño de la empresa y de los puestos de los empleados. Para complementar nuestro muestreo de panel, hemos realizado un muestreo de bola de nieve con canales de Remote (n=577).
