Rusland
Met de HR-gids voor Rusland van Remote kun je meteen aan de slag, of je nu één persoon of een heel team wilt aannemen. De Employer of Record-services van Remote zijn nog niet beschikbaar in Rusland. Plan een telefoongesprek met een Remote-expert om je global HR-plannen te bespreken.
- Hoofdstad
Moskou
- Valuta
Russische roebel (₽, RUB)
- Talen
Russisch
- Aantal inwoners
146,748,590
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Moskou
- Valuta
Russische roebel (₽, RUB)
- Talen
Russisch
- Aantal inwoners
146.748.590
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
33,17 (2021)
- Payrollfrequentie
Tweewekelijks
- Btw - standaardtarief
20%
- Reële bbp-groei
1,3 (2019)
Je team uitbreiden in Rusland met Remote
Remote heeft geen actieve plannen om werkzaamheden te starten in Rusland, vanwege moeilijke lokale marktomstandigheden en regelgeving. We werken er hard aan om de dekking van onze Employer of Record services wereldwijd uit te breiden zodat we je kunnen helpen bij het volledig compliant betalen van je zzp'ers en werknemers in veel landen in de buurt.
Om personeel aan te nemen in Rusland, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Rusland kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.
In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.
De risico's van verkeerd classificeren
Rusland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Rusland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Moeiteloze HR in Rusland: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Rusland
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
We hebben geen actieve plannen om in Rusland actief te zijn, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen die we ondersteunen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering