Oekraïne
Eenvoudig werknemers aannemen in Oekraïne. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Oekraïne, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Kiev
- Valuta
Ukrainian hryvnia (₴, UAH)
- Talen
Oekraïens
- Aantal inwoners
44,390,000
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Kiev
- Valuta
Ukrainian hryvnia (₴, UAH)
- Talen
Oekraïens
- Aantal inwoners
44.390.000
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$ (121e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Tweewekelijks
- Btw - standaardtarief
20% (met een paar uitzonderingen)
- Reële bbp-groei
4,4% (2020)
Oekraïne is zowel het op één na grootste land van Europa qua oppervlakte als een van de dichtstbevolkte landen, beroemd om zijn rijke historische erfgoed en biologische diversiteit.
Vóór de pandemie kende Oekraïne een aanhoudende groei van het BBP en een sterke industriële kracht in landbouw, IT en mijnbouw. De Zuidoost-Europese natie heeft ook een bloeiende technologiesector met veel geschoolde arbeidskrachten in IT-diensten, softwareontwikkeling, e-commerce en klantenondersteuning.
Je team uitbreiden in Oekraïne met Remote
Op zoek naar medewerkers in Oekraïne? Bedrijven die personeel aannemen in Oekraïne, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Oekraïne namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Oekraïnse team. Je kunt zzp'ers in Oekraïne nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Oekraïne behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Oekraïne kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Oekraïne
De Oekraïense Grondwet en Arbeidswet zijn de belangrijkste wetten waarin de bescherming en rechten van werknemers zijn vastgesteld voor de 19,5 miljoen Oekraïense werknemers. Werknemers in Oekraïne zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Oekraïne een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
De overheid van Oekraïne heeft het minimumloon voor 2024 vastgesteld op 7.100 Oekraïense hryvnia (sinds 1 januari 2024) en 8.000 hryvnia (sinds 1 april 2024). Het uurloon is 42,60 hryvnia (sinds 1 januari 2024) en 48 hryvnia (sinds 1 april 2024).
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers gedaan in gelijke tweemaandelijkse termijnen, achteraf te betalen. Werknemers worden twee keer per maand betaald, op de 15e en op de laatste werkdag van de maand.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Oekraïne. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 20 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
13 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Oekraïne: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Oekraïne
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Oekraïne zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Oekraïne
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app