Vrijwilligers vrije tijd

Vrijwilligersverlof (VTO) is een werkgeversvoordeel dat werknemers in staat stelt betaald verlof op te nemen (meestal een paar dagen per jaar) en deze tijd te besteden aan vrijwilligerswerk voor een goed doel of een non-profitorganisatie. In tegenstelling tot andere soorten betaald verlof, zoals jaarlijks verlof, ziekteverlof en ouderschapsverlof, is het zelden wettelijk verplicht.

VTO kan om verschillende redenen gunstig zijn. Voor werknemers:

• Biedt een platform om doelen te steunen waar ze gepassioneerd over zijn, zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken over gederfde inkomsten of tijdsdruk

• Stimuleert persoonlijke ontwikkeling, vergroot emotionele intelligentie en bouwt nieuwe vaardigheden op

• Draagt bij aan een beter gevoel van balans tussen werk en privé, wat resulteert in minder stress, meer werktevredenheid en een algehele boost in moreel en productiviteit

VTO is ook voordelig voor bedrijven. Het kan niet alleen helpen om je betrokkenheid bij maatschappelijke verantwoordelijkheid aan te tonen, het kan ook een nuttig strategisch hulpmiddel zijn om toptalent aan te trekken en te behouden. Dit geldt vooral voor de jongere generaties, die veel waarde hechten aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Werknemers in deze leeftijdsgroepen willen vaak werken voor bedrijven die aansluiten bij hun waarden, en VTO is een geweldige manier om te laten zien dat je deze waarden deelt.

VTO kan ook een aanzienlijke positieve invloed hebben op de bedrijfscultuur. Als werknemers zien dat hun collega's en leiders tijd vrijmaken om vrijwilligerswerk te doen, stimuleert dat een sterk gevoel van kameraadschap en een gezamenlijk doel. En als werknemers samen vrijwilligerswerk doen, kan het ook dienen als teambuildingoefening, waardoor sterkere relaties ontstaan en het teamwork verbetert.

Een ander voordeel is dat VTO over het algemeen goedkoop is om te implementeren. Er zijn geen grote financiële uitgaven voor nodig, waardoor het een kosteneffectieve optie is met een potentieel aanzienlijk rendement.

Het VTO-beleid van je bedrijf moet duidelijk zijn en breed worden gecommuniceerd naar al je werknemers. Ze moeten begrijpen wat het is, waarom het bedrijf het aanbiedt en hoe ze het kunnen gebruiken.

Je moet het werknemers ook zo makkelijk mogelijk maken om hun VTO te gebruiken. Dit kan betekenen dat ze een lijst krijgen met organisaties waarbij ze vrijwilligerswerk kunnen doen, of dat ze zelfs bedrijfsbrede vrijwilligersdagen organiseren. De sleutel is om zoveel mogelijk barrières weg te nemen om deelname aan te moedigen.

Tenslotte, erken en vier de vrijwilligersinspanningen van je werknemers. Dit kan zo simpel zijn als een bedankmail of een vermelding in een openbaar bedrijfskanaal. Dit zorgt ervoor dat je werknemers zich gewaardeerd voelen en versterkt de inzet van je bedrijf om iets terug te doen.