Freiwillige Auszeit

Freiwillige Freistellung (Volunteer Time Off, VTO) ist eine Arbeitgeberleistung, die es Arbeitnehmern ermöglicht, bezahlten Urlaub zu nehmen (in der Regel ein paar Tage pro Jahr) und diese Zeit mit ehrenamtlicher Arbeit für eine Wohltätigkeitsorganisation zu verbringen. Im Gegensatz zu anderen Arten von bezahltem Urlaub, wie Jahres-, Krankheits- und Elternurlaub, ist er selten gesetzlich vorgeschrieben.

VTO kann aus mehreren Gründen von Vorteil sein. Für die Beschäftigten:

• Bietet eine Plattform, um Dinge zu unterstützen, die ihnen am Herzen liegen, ohne dass sie sich um Lohneinbußen oder zeitliche Beschränkungen sorgen müssen

• Fördert die persönliche Entwicklung, verbessert die emotionale Intelligenz und baut neue Fähigkeiten auf

• Trägt zu einer besseren Work-Life-Balance bei, was zu einem geringeren Stressniveau, höherer Arbeitszufriedenheit und einer allgemeinen Steigerung der Moral und Produktivität führt

VTO ist auch für Unternehmen von Vorteil. Es hilft nicht nur dabei, dein Engagement für soziale Verantwortung zu demonstrieren, sondern kann auch ein nützliches strategisches Instrument sein, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Das gilt besonders für die jüngere Generation, die großen Wert auf die soziale Verantwortung der Unternehmen legt. Arbeitnehmer in diesen Altersgruppen wollen oft für Unternehmen arbeiten, die mit ihren Werten übereinstimmen, und VTO ist eine gute Möglichkeit, um zu zeigen, dass du diese Werte teilst.

VTO kann sich auch sehr positiv auf die Unternehmenskultur auswirken. Wenn die Beschäftigten sehen, dass ihre Kollegen und Führungskräfte sich Zeit nehmen, um sich ehrenamtlich zu engagieren, fördert das ein starkes Gefühl der Kameradschaft und ein gemeinsames Ziel. Und wenn sich die Beschäftigten gemeinsam freiwillig engagieren, kann das auch eine Übung zur Teambildung sein, die die Beziehungen stärkt und die Teamarbeit verbessert.

Ein weiterer Vorteil ist, dass VTO in der Regel kostengünstig zu implementieren ist. Sie erfordert keinen großen finanziellen Aufwand und ist damit eine kostengünstige Option mit einem potenziell hohen Ertrag.

Die Richtlinien deines Unternehmens zu VTO sollten klar sein und allen Beschäftigten mitgeteilt werden. Sie sollten verstehen, was es ist, warum das Unternehmen es anbietet und wie sie es nutzen können.

Außerdem solltest du es den Beschäftigten so leicht wie möglich machen, ihr VTO zu nutzen. Das könnte bedeuten, dass du eine Liste mit geprüften Organisationen anbietest, bei denen sie sich freiwillig engagieren können, oder dass du sogar unternehmensweite Freiwilligentage organisierst. Der Schlüssel ist, so viele Barrieren wie möglich zu beseitigen, um die Teilnahme zu fördern.

Schließlich solltest du das ehrenamtliche Engagement deiner Mitarbeiter anerkennen und feiern. Das kann eine einfache Dankes-E-Mail sein oder eine Erwähnung in einem öffentlichen Unternehmenskanal. Dadurch fühlen sich deine Mitarbeiter geschätzt und dein Unternehmen bekräftigt sein Engagement, etwas zurückzugeben.