Definitie
Tarieven voor overuren
Werkuren
Wetten voor overuren
Wat zijn overuren?
Overuren zijn alle uren die een werknemer langer werkt dan de normale, geplande werkuren. Over het algemeen bepaalt de regering van een land hoeveel uren een werknemers maximaal mag overwerken tijdens een bepaalde periode en welk tarief daarvoor geldt.
Wat is een tarief voor overuren?
Het tarief voor overuren is wat een werknemer krijgt voor gewerkte overuren. Overuren worden over het algemeen beter betaald dan reguliere uren, maar de berekening van het tarief voor overuren is gebaseerd op meerdere factoren. Enkele hiervan zijn:
De locatie van de organisatie
De branche van de organisatie
Het beleid en de procedures van de individuele organisatie
Bestaande arbeidscontracten en cao's
De functie van een werknemer
Of er binnen de organisatie of in het land een staffelstructuur voor overuren bestaat (zoals anderhalf keer betaald op gewone dagen maar dubbel op vakantiedagen).
Wat is het aantal toegestane werkuren per week in elk land?
Het aantal uren dat een werknemer per week mag werken kan per land en zelfs per regio verschillen. Daarom kan het voor een organisatie moeilijk zijn om een algemeen beleid voor overuren te implementeren.
De Internationale Arbeidsorganisatie moedigt multinationals aan om te zorgen voor de best mogelijke arbeidsomstandigheden - inclusief werktijden - binnen het kader van de overheidsrichtlijnen.
In veel landen wordt fulltime gedefinieerd als 40 uur per week en alles daarboven als overuren. Sommige landen, zoals China, India, Colombia en Argentinië, hebben hogere drempels.
Welke wetten regelen overuren?
Elk land heeft zijn eigen wetten die de toegestane werkuren en tarieven voor overuren regelen. In sommige landen, zoals de VS, zijn er wetten op staats-, provinciaal of regionaal niveau.
Onthoud:
Overuren worden berekend aan de hand van meerdere factoren, zoals locatie, branche, organisatiebeleid, arbeidscontracten en functieniveau.
Het aantal maximaal toegestane werkuren per week varieert per land. Daarom is het voor organisaties een uitdaging om een consistent globaal beleid voor overuren te implementeren.
De Internationale Arbeidsorganisatie moedigt bedrijven aan om zich te houden aan de overheidsrichtlijnen voor arbeidsomstandigheden en werkuren.
Elk land heeft eigen wetten voor het aantal toegestane werkuren en overuren. Sommige landen hebben wetten op regionaal of lokaal niveau.
Trending termen
Thuiswerkvergoeding
Omgetoverde ruimtes, betere werkplekken
Boemerang Werknemer
Oude legendes, nieuwe winsten
Secundaire arbeidsvoorwaarden
De dagelijkse sleur upgraden
Afwezigheidsbeheer
Balans tussen werk en welzijn
Disregarded entity
Eenvoudige structuur, volledige controle
Belastbare vergoedingen
Alle extra's zijn meegenomen
Nepotisme
Competenties, geen familieleden
Opwaartse mobiliteit
Naar de top zonder hoogtevrees
