Belgique
Employez facilement dans ce pays (Belgique). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Belgique). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Bruxelles
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Néerlandais, Français, and Allemand
- Population
11,492,641
Données clés
- Capitale
Bruxelles
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Néerlandais, Français et Allemand
- Population
11 492 641
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€€€ (22e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
21 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,7 % (2019)
Le Royaume de Belgique (en néerlandais : Koninkrijk België) est un État souverain, situé en Europe occidentale, et divisé en trois régions autonomes et 10 provinces.
Classée 14e sur l'indice de développement humain et 17e sur l'indice du PIB, la Belgique abrite l'un des marchés du travail les plus dynamiques d'Europe, porté par une démocratie stable et une économie diversifiée.
Belgique : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Belgique ? Pour embaucher en Belgique, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Belgique, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe belge. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Belgique.
Risques de requalification de contrat
Belgique : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Belgique
Bien que la Belgique ne dispose pas d'un droit du travail codifié, plusieurs réglementations du travail complémentaires s'appliquent au niveau fédéral pour protéger les droits des travailleurs. Les employés basés en Belgique bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Salaire minimum
Le droit du travail belge établit un salaire minimum obligatoire pour tous les travailleurs. Ce salaire minimum (l'un des plus élevés de l'Union européenne) est révisé une fois par an en fonction du coût de la vie.
En Belgique, le salaire minimum s'élève à 2 029,88 € par mois pour des semaines de 38 heures, soit 12,33 € par heure.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Notez qu'en vertu de la loi belge, l'employeur doit verser un 13e mois supplémentaire avec le paiement du salaire de décembre. Cette obligation ne s'applique qu'aux salariés employés par l'entreprise depuis au moins six mois (c'est-à-dire depuis le 1er juillet de l'année en cours). Il est relativement courant que les employeurs décident de verser le paiement de 13 mois à tout le monde sans tenir compte de la situation.
Cotisations de sécurité sociale
La contribution du salarié à la sécurité sociale est fixée à 13,07 % du salaire brut.
Le coût pour l'employeur se situe entre 25 et 27 % en fonction de la date d'embauche du salarié.
Les cotisations de sécurité sociale belges couvrent
Pensions de vieillesse et de survie
Assurance chômage
Assurance contre les maladies professionnelles
Allocations familiales
Prestations de maladie et d'invalidité
Délai d'embarquement
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Belgique. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 4 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
12 Jours fériés
Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !
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Des avantages sociaux compétitifs en Belgique
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Belgique sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Belgique : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 550 €/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile