Belgien
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Belgien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Belgien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Brüssel
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Niederländisch, Französisch, and Deutsch
- Bevölkerung
11,492,641
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Brüssel
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Niederländisch, Französisch und Deutsch
- Bevölkerung
11.492.641
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Very easy
- Verbraucherpreisindex
$$$$ (22 of 139 nations)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monthly
- Umsatzsteuer – Standardsatz
21%
- BIP – reale Wachstumsrate
1.7% (2019)
Das Königreich Belgien (niederländisch: Koninkrijk België) ist ein souveräner Staat in Westeuropa, der in drei autonome Regionen und 10 Provinzen unterteilt ist.
Mit Platz 14 auf dem Index für menschliche Entwicklung und Platz 17 auf dem BIP-Index verfügt Belgien über einen der dynamischsten Arbeitsmärkte Europas, angetrieben von einer stabilen Demokratie und einer diversifizierten Wirtschaft.
Vergrößere dein Team in Belgien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Belgien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Belgien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Belgien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Belgien zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Belgien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Belgien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Belgien
Belgien hat kein eigenes Arbeitsgesetzbuch, aber es gibt zahlreiche staatliche Gesetze zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmer:innen. Arbeitnehmer:innen in Belgien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Mindestlohn
Das belgische Arbeitsrecht sieht einen Mindestlohn für alle Beschäftigten vor. Er gehört zu den höchsten in der gesamten EU und wird jedes Jahr an das aktuelle Preisniveau angepasst.
Der aktuelle Mindestlohn in Belgien beläuft sich auf 2.029,88 € pro Monat für eine 38-Stunden-Woche oder 12,33 € pro Stunde.
Gehaltsabrechnungszyklus
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.
Beachte, dass der Arbeitgeber nach belgischem Recht mit der Dezember-Gehaltszahlung einen zusätzlichen 13. Monat zahlen muss. Dies ist nur für Arbeitnehmer verpflichtend, die seit mindestens einem halben Jahr im Unternehmen beschäftigt sind (d.h. Beginn ab dem 1. Juli des laufenden Jahres). Es kommt relativ häufig vor, dass Arbeitgeber beschließen, die 13-monatige Zahlung trotzdem an alle zu leisten.
Sozialversicherungsbeitrag
Der Beitrag des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung wird auf 13,07 % des Bruttolohns festgelegt.
Die Kosten für den Arbeitgeber liegen zwischen 25 und 27 %, je nachdem, wann der Arbeitnehmer eingestellt wurde.
Die belgischen Sozialversicherungsbeiträge decken ab:
Alters- und Hinterbliebenenrenten
Arbeitslosenversicherung
Versicherung für Berufskrankheiten
Familienzulagen
Leistungen bei Krankheit und Invalidität
Onboarding-Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Belgien anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
12 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Belgien – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Belgien
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Belgien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Belgien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 550 €/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
27 €
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App