Employez et gérez la paie facilement à l'échelle locale :

Belgique
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Employez facilement dans ce pays (Belgique). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Belgique). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie
  • Capitale

    Bruxelles

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Néerlandais, Français, and Allemand

  • Population

    11,492,641

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie
A row of buildings in brussels, belgium.

Données clés

Belgium
  • Capitale

    Bruxelles

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Néerlandais, Français et Allemand

  • Population

    11 492 641

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€€ (22e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    21 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    1,7 % (2019)

Le Royaume de Belgique (en néerlandais : Koninkrijk België) est un État souverain, situé en Europe occidentale, et divisé en trois régions autonomes et 10 provinces.

Classée 14e sur l'indice de développement humain et 17e sur l'indice du PIB, la Belgique abrite l'un des marchés du travail les plus dynamiques d'Europe, porté par une démocratie stable et une économie diversifiée.

Belgique : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Belgique ? Pour embaucher en Belgique, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Belgique, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe belge. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Belgique.

Risques de requalification de contrat

Belgique : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

An ornate arch with statues in front of it.

Guide de l'emploi : Belgique

Bien que la Belgique ne dispose pas d'un droit du travail codifié, plusieurs réglementations du travail complémentaires s'appliquent au niveau fédéral pour protéger les droits des travailleurs. Les employés basés en Belgique bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Salaire minimum

Le droit du travail belge établit un salaire minimum obligatoire pour tous les travailleurs. Ce salaire minimum (l'un des plus élevés de l'Union européenne) est révisé une fois par an en fonction du coût de la vie.

En Belgique, le salaire minimum s'élève à 2 029,88 € par mois pour des semaines de 38 heures, soit 12,33 € par heure.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Notez qu'en vertu de la loi belge, l'employeur doit verser un 13e mois supplémentaire avec le paiement du salaire de décembre. Cette obligation ne s'applique qu'aux salariés employés par l'entreprise depuis au moins six mois (c'est-à-dire depuis le 1er juillet de l'année en cours). Il est relativement courant que les employeurs décident de verser le paiement de 13 mois à tout le monde sans tenir compte de la situation.

Cotisations de sécurité sociale

La contribution du salarié à la sécurité sociale est fixée à 13,07 % du salaire brut.

Le coût pour l'employeur se situe entre 25 et 27 % en fonction de la date d'embauche du salarié.

Les cotisations de sécurité sociale belges couvrent

  • Pensions de vieillesse et de survie

  • Assurance chômage

  • Assurance contre les maladies professionnelles

  • Allocations familiales

  • Prestations de maladie et d'invalidité

Délai d'embarquement

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Belgique. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 4 jours ouvrables.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

12 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Jour de l'An
avr.
lundi, 1 avril 20242Lundi de Pâques
mai
mercredi, 1 mai 20243Fête du Travail
jeudi, 9 mai 20244Ascension
dimanche, 19 mai 20245Pentecôte
lundi, 20 mai 20246Lundi de Pentecôte
juil.
dimanche, 21 juillet 20247Fête nationale
lundi, 22 juillet 20248Fête nationale (reportée)
août
jeudi, 15 août 20249Assomption
nov.
vendredi, 1 novembre 202410Toussaint
lundi, 11 novembre 202411Armistice
déc.
mercredi, 25 décembre 202412Noël

Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !

RH faciles Belgique : découvrez la démo

Gérez vos effectifs en toute simplicité, du recrutement à la paie

Des avantages sociaux compétitifs en Belgique

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Belgique sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Belgique : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 525 CHF/mois

paiement annuel, ou 599 € /mois paiement mensuel

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

26 CHF

par freelance/mois

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie

Consolidez vos services de paie multipays

27 CHF

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie

  • Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes

  • Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire

  • Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays

  • Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile