Biete weltweit erstklassige Benefits an

Wir arbeiten mit den besten Benefits-Anbietern zusammen, um für jedes Land ein passendes Paket zu schnüren. Aber wir haben auch eigene Expert:innen in allen Regionen der Welt, die sich mit den lokalen Gepflogenheiten und der Rechtslage bestens auskennen.

Dank unserer starken Geschäftsbeziehungen zu Anbietern weltweit und der großen Anzahl an Mitarbeiter:innen, können wir attraktive Preise für unsere Kunden aushandeln. Wir erheben keinen Aufschlag auf Benefits oder Extragebühren für die Verwaltung. Unsere Kunden und ihre Mitarbeiter:innen erhalten dieselben guten Angebote wie unsere eigenen Teammitglieder.

Wir kümmern uns um die gesamte Verwaltung der Benefits – von der Recherche der lokalen Vorschriften und Gesetze über die Etablierung von Geschäftsbeziehungen mit Top-Leistungsanbietern, die Verhandlung von Verträgen, das Anbieten der Benefits, die Registrierung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen bis hin zu der jährlichen Erneuerung und mehr. So kannst du deinem Team die besten Benefits bieten, ohne dich selbst darum kümmern zu müssen.

Remote ist führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter:innen in allen Ländern Zugang zu gesetzlichen und freiwilligen Benefits haben. Zudem ist uns wichtig, dass Benefits für alle Mitarbeiter:innen in einem Land gleich sind – unabhängig von ihrer Position im Unternehmen. Wenn du einzelnen Mitarbeiter:innen aus einem bestimmten Grund einen einmaligen Benefit bereitstellen musst, kann dir unser Team helfen, eine rechtskonforme Lösung zu finden.

Ja, Compliance hat bei uns oberste Priorität. Unser Team aus Rechts- und Benefits-Expert:innen stellt sicher, dass unsere Benefitspläne in jedem unserer Länder rechtskonform sind, auch wenn sich die Gesetze ändern.

Ja. In den meisten Märkten können wir mehrere Optionen anbieten, wie zum Beispiel Standard- und Premium-Leistungspakete für die Krankenversicherung. In manchen unserer größeren Märkte wie den USA, Kanada und dem Vereinigten Königreich können wir sehr flexibel viele verschiedene Plantypen anbieten. In vielen Ländern können unsere Kunden selber entscheiden, ob sie ihren Mitarbeiter:innen Benefits anbieten möchten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot zu erweitern und zu verbessern, um unseren Kunden und ihren Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität zu bieten.

Die kurze Antwort lautet: Es kommt ganz darauf an. In manchen Ländern sind wir gesetzlich oder aus sozialen Gründen verpflichtet, allen über Remote eingestellten Mitarbeiter:innen grundlegende Leistungen (wie Krankenversicherung) anzubieten. In diesen Fällen bieten wir kostengünstige Optionen an, die dem Budget unserer Kund:innen entsprechen. In vielen Märkten müssen unsere Kunden nicht mehr als die gesetzlichen Benefits anbieten. Du siehst die Benefit-Optionen beim Onboarding deiner Mitarbeiter:innen und kannst dich bei Fragen an unser Team wenden.

Ja. In den meisten Ländern können Mitarbeiter:innen ihre Partner:innen und/oder Kinder zu günstigen Konditionen mitversichern. Die Mitarbeiter:innen müssen für die Kosten der Mitversicherten aufkommen. Wenn du dich an den Kosten für Familienkrankenversicherung beteiligen möchtest, können wir mit dir eine rechtskonforme Lösung erarbeiten.

In ihrem Dashboard können Mitarbeiter:innen auf die Registerkarte „Benefits“ sehen, welche Leistungen ihnen zur Verfügung stehen. Außerdem finden sie dort Anweisungen zur Registrierung, zur Nutzung, zum Hinzufügen von Familienmitgliedern und mehr. Des Weiteren steht ihnen unser Benefits-Team bei etwaigen Fragen zur Seite. Zusätzlich zum Benefits-Management bieten wir umfassenden Support an.

Ja, in den meisten Ländern können wir Auftragnehmer:innen helfen, eine internationale Krankenversicherung zu reduzierten Sätzen abzuschließen, ohne das Risiko einer Scheinselbstständigkeit einzugehen.