In een zakelijke context verwijst eigen vermogen naar het eigendomsbelang in een bedrijf, dat het resterende belang in bedrijfsactiva vertegenwoordigt na aftrek van passiva. Het is een cruciaal concept in boekhouding en financiën, dat het eigendomsbelang van aandeelhouders in een bedrijf aangeeft.
Eigen vermogen heeft vaak de vorm van aandelen; de aandeelhouders zijn de individuen of entiteiten die deze aandelen bezitten. Dit maakt deze personen of entiteiten gedeeltelijk eigenaar van het bedrijf. De waarde van het eigen vermogen vloeit voort uit het nettovermogen van het bedrijf, dat de totale activa min de totale passiva omvat. Deze nettowaarde wordt verdeeld in aandelen, die elk een eenheid van eigendom vertegenwoordigen.
Inzicht in eigen vermogen is essentieel voor investeerders, financiële analisten en bedrijfsleiders. Hiermee kunnen belanghebbenden de financiële gezondheid van een bedrijf beoordelen, de kapitaalstructuur evalueren en weloverwogen beslissingen nemen over investeringen, financiering en strategische planning. Eigen vermogen staat niet alleen voor eigendom, maar weerspiegelt ook de financiële basis waarop een bedrijf kan bouwen en groeien.
Er zijn verschillende soorten eigen vermogen in een bedrijfscontext, die elk een specifiek doel dienen en verschillende kenmerken hebben. We zullen hieronder enkele voorbeelden van eigen vermogen uitleggen.
Gewone aandelen
Gewone aandelen zijn de meest elementaire vorm van eigen vermogen en vertegenwoordigen het eigendomsbelang dat aandeelhouders in een bedrijf hebben. Wanneer individuen investeren in gewone aandelen, worden ze aandeelhouders en krijgen ze het recht om te stemmen over bepaalde beslissingen van het bedrijf. Aandeelhouders van gewone aandelen kunnen ook dividend ontvangen, dat is een deel van de winst van het bedrijf dat wordt uitgekeerd aan de aandeelhouders.
Preferente aandelen
Een andere vorm van eigen vermogen die aandeelhouders bepaalde voordelen biedt ten opzichte van gewone aandeelhouders zijn preferente aandelen. Dergelijke voordelen kunnen bestaan uit een vast dividendpercentage en voorrang bij het ontvangen van activa als het bedrijf failliet gaat.
Hoewel preferente aandeelhouders meestal geen stemrecht hebben, ontvangen ze hun dividenden eerder dan gewone aandeelhouders. Daarom trekt dit type aandelen vaak beleggers aan die op zoek zijn naar een stabielere inkomstenstroom.
Ingehouden winst
Ingehouden winst is het deel van het nettoresultaat van een bedrijf dat wordt geherinvesteerd in het bedrijf in plaats van uitgekeerd aan aandeelhouders als dividend. Dit is een vorm van eigen vermogen omdat het bijdraagt aan de totale waarde van het bedrijf. Door winst te herinvesteren in het bedrijf kunnen bedrijven uitbreiding, onderzoek en ontwikkeling, schuldvermindering of andere strategische initiatieven financieren. Dit alles komt uiteindelijk ten goede aan de aandeelhouders.
Aandelenopties voor werknemers
Sommige bedrijven bieden werknemers beloningen in de vorm van aandelenopties. Dit wordt een aandelenplan voor werknemers (ESOP) genoemd. In een ESOP kunnen werknemers bedrijfsaandelen kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs, de zogenaamde uitoefenprijs. Dit type aandelen brengt de belangen van de werknemers op één lijn met het succes van het bedrijf, omdat beide partijen er financieel op vooruit gaan als de waarde van de aandelen van het bedrijf stijgt.
Warrants op aandelen
Aandelenwarrants zijn financiële instrumenten die de houder het recht geven, maar niet de plicht, om een specifieke hoeveelheid aandelen van een bedrijf te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs binnen een bepaalde tijd. Bedrijven kunnen warrants uitgeven om extra kapitaal aan te trekken. Investeerders die warrants bezitten kunnen deze later uitoefenen om aandelen van het bedrijf te kopen, waardoor het bedrijf een bron van aandelenfinanciering krijgt.
Converteerbare effecten
Converteerbare effecten, zoals converteerbare obligaties of preferente aandelen, geven beleggers de mogelijkheid om hun effecten na een bepaalde periode om te zetten in gewone aandelen. Deze flexibiliteit kan aantrekkelijk zijn voor investeerders die ervoor kunnen kiezen om te converteren als de gewone aandelen van het bedrijf aantrekkelijker worden. Vanuit het perspectief van het bedrijf kan het uitgeven van converteerbare effecten een manier zijn om kapitaal op te halen met de mogelijkheid om schuld in de toekomst om te zetten in aandelen.
Reserve en overschot
De reserve- en overschotrekeningen op de balans van een bedrijf geven de geaccumuleerde winsten weer die niet als dividend zijn uitgekeerd. Deze ingehouden winsten dragen bij aan het totale eigen vermogen van het bedrijf. Bedrijven kunnen reserves gebruiken om toekomstige verliezen op te vangen, expansie te financieren of als speciale dividenden uit te keren, wat allemaal invloed heeft op de waarde van het eigen vermogen.
Private equity vertegenwoordigt ook een eigendomsbelang in een bedrijf, maar in dit geval is het bedrijf in kwestie niet beursgenoteerd. Bij private equity gaat het om directe investeringen in particuliere bedrijven. Deze investeerders, meestal instellingen of vermogende particulieren, nemen een aanzienlijk belang om de prestaties van het bedrijf te verbeteren en genereren vervolgens rendement door hun aandelen te verkopen of het bedrijf naar de beurs te brengen.
Participatiemaatschappijen nemen actief deel aan managementbeslissingen en gebruiken hun expertise om activiteiten en groei te optimaliseren. Bij deze vorm van investeren is er vaak sprake van een vooraf bepaalde exitstrategie, waarbij de participatiemaatschappij na een bepaalde periode uit de investering stapt, meestal via een verkoop of beursgang (IPO).
Private equity speelt een cruciale rol bij het stimuleren van bedrijfsuitbreiding, herstructurering en innovatie en biedt investeerders tegelijkertijd de mogelijkheid om aanzienlijke financiële winsten te behalen.
Trending termen
Thuiswerkvergoeding
Omgetoverde ruimtes, betere werkplekken
Boemerang Werknemer
Oude legendes, nieuwe winsten
Secundaire arbeidsvoorwaarden
De dagelijkse sleur upgraden
Afwezigheidsbeheer
Balans tussen werk en welzijn
Disregarded entity
Eenvoudige structuur, volledige controle
Belastbare vergoedingen
Alle extra's zijn meegenomen
Nepotisme
Competenties, geen familieleden
Opwaartse mobiliteit
Naar de top zonder hoogtevrees