Wat zijn arbeidswetten?

Arbeidswetten zijn overheidsregels om werknemers legaal in dienst te nemen en te beheren. Ze worden ook wel arbeidswetgeving genoemd. Deze regels hebben betrekking op verantwoordelijkheden van werkgevers, rechten van werknemers en vakbondsregels.

De wet vereist dat werkgevers een veilige werkomgeving bieden, werknemers eerlijk compenseren, de rechten van werknemers respecteren en de juiste aanwervingsprocedure volgen.

Meestal handhaaft de federale overheid de arbeidswetten. Het Ministerie van Arbeid handhaaft bijvoorbeeld de arbeidswetgeving volgens de Fair Labor Standards Act van de Verenigde Staten. Deze wetten verschillen per jurisdictie in de VS. Elk land heeft zijn eigen versie van een overheidsinstantie die toeziet op de arbeidswetgeving. 

Het arbeidsrecht is werknemersvriendelijker dan vroeger. De lange geschiedenis van het schenden van werknemersrechten door sommige werkgevers leidde ertoe dat werknemers aandrongen op beleidsveranderingen. 

Deze wetten beschermen de belangen van verschillende categorieën werknemers, waaronder werknemers en aannemers, en hun werkgevers. Hoewel ze een verzameling regels zijn, kunnen arbeidswetten ook dienen als leidraad voor het legaal aannemen, managen en ontslaan van werknemers. 

Een typische arbeidscode behandelt cruciale thema's zoals:

• minimumloon per uur

• contractbeëindiging

• proeftijd

• categorieën arbeidsovereenkomsten

• overwerktarieven

• maximale werkdagen en werktijden

• feestdagen

• arbeidsomstandigheden

• vakbondsrechten

• verlofbeleid

Een van de eerste stappen bij het internationaal aannemen van personeel is het leren kennen van de arbeidswetgeving van het land. Deze kennis kan een bedrijf helpen om aan de lokale wetgeving te voldoen en het vestigingsproces te versnellen.

Arbeidswetten zijn wereldwijd uniek. Hoewel er bepaalde overeenkomsten zijn, zijn geen twee arbeidscodes hetzelfde. Wetgevers overwegen kritieke factoren die passen bij de arbeidsomstandigheden van de beroepsbevolking van het land. Cruciale factoren die de implementatie van deze wetten beïnvloeden zijn cultuur, taal, klimaat en bevolking. In sommige delen speelt religie ook een belangrijke rol in de manier waarop een land arbeidswetten implementeert.  

Arbeidswetten kunnen werknemersvriendelijk zijn, vooral in ontwikkelde landen. Wanneer ze de maximale werkuren bepalen, hebben werknemers het recht om niet langer dan deze periodes te werken. Werknemers kunnen zo een gezonde balans tussen werk en privé creëren.

Werkgelegenheidsregels bieden werknemers ook werkzekerheid. Deze wetten zorgen ervoor dat bedrijfseigenaren werknemers niet onterecht ontslaan. Het is bijvoorbeeld illegaal voor werkgevers om werknemers te ontslaan op basis van religie, seksuele geaardheid, geslacht of ras. Elke werknemer heeft ook recht op gelijke beloning en de vrijheid om lid te worden van een vakbond. 

Beloning is een belangrijke motiverende factor voor werknemers. Dankzij de arbeidswetgeving kunnen werknemers een eerlijk loon verdienen voor hun inspanningen. Het kan de productiviteit op de werkplek verhogen, waardoor werkgevers uiteindelijk winstgevender worden. 

Als bedrijven zich aan deze wetten houden, kunnen ze slechte pers vermijden. Werkgevers kunnen ook profiteren van een laag personeelsverloop, waardoor de aanwervingskosten dalen.

Het naleven van sommige wetten kan een uitdaging zijn, vooral voor buitenlandse werkgevers en HR-managers. Het kan leiden tot een overtreding van deze codes, zij het onbedoeld. Het overtreden van arbeidswetten leidt tot boetes. Afhankelijk van de aard van de overtreding en het land kunnen de straffen mild of zwaar zijn. Terwijl sommige overtredingen een formele waarschuwing rechtvaardigen, kunnen andere leiden tot boetes of gevangenisstraf. 

Het is niet ongewoon dat internationale bedrijven juridische problemenondervinden als ze in het buitenland personeel inhuren . Vaak leidt beperkte kennis van de arbeidswetgeving tot niet-naleving. Inzicht in de werkcultuur en kennis van de arbeidswetgeving kunnen juridische problemen voorkomen. 

Het aanleren van deze processen kan lang en vervelend zijn, wat de bedrijfsuitbreiding vertraagt. Werkgevers moeten misschien wereldwijde wervingsexperts raadplegen om dit proces te vergemakkelijken terwijl zij zich concentreren op cruciale administratieve verantwoordelijkheden.