Belarus
Eenvoudig werknemers aannemen in Belarus. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je teamleden in Belarus, allemaal via één eenvoudig HR-platform.
- Hoofdstad
Minsk
- Valuta
Wit-Russische roebel (Br, BYN)
- Talen
Wit-Russisch and Russisch
- Aantal inwoners
9,447,258
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Minsk
- Valuta
Wit-Russische roebel (Br, BYN)
- Talen
Wit-Russisch en Russisch
- Aantal inwoners
9.447.258
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (14e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
20%
- Reële bbp-groei
1,2% (2019)
Wit-Rusland, officieel de Republiek Wit-Rusland, ligt in Oost-Europa. Het land wordt omringd door Rusland, Oekraïne, Polen, Litouwen en Letland. Wit-Rusland scoort relatief goed op het gebied van levensverwachting, onderwijskwaliteit en BBP per hoofd van de bevolking (vooral in vergelijking met andere Oost-Europese landen). Al deze factoren spelen een belangrijke rol bij het verhogen van de Human Development Index van het land. Het is lid van de VN, het GOS, de EAEU en de CSTO. Wit-Rusland is geen lid van de Europese Unie en gebruikt zijn eigen Wit-Russische roebel als munteenheid.
Je team uitbreiden in Belarus met Remote
Op zoek naar medewerkers in Wit-Rusland? Bedrijven die personeel aannemen in Wit-Rusland, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land. Remote kan teamleden in dienst nemen in Wit-Rusland en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent.
Remote kan je team in Wit-Rusland aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Belarus behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Belarus kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Belarus
Voor organisaties die mensen willen aannemen in Wit-Rusland is de eerste stap om bekend te zijn met de arbeidswetgeving en het arbeidsrecht van Wit-Rusland. Arbeidsovereenkomsten kunnen worden opgesteld voor onbepaalde tijd, voor bepaalde tijd of voor een tijdelijke periode. De regelgeving wordt vaak bijgewerkt en in 2020 zijn er verschillende wijzigingen aangebracht aan de arbeidswetgeving van het land. Er is onlangs een nieuwe sectie aan de wet toegevoegd (Sectie 25-1) over de aanpak die werkgevers moeten volgen voor remote werken.
De volgende punten zijn slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Wit-Rusland.
Minimumloon
In Wit-Rusland is het minimumloon 626 roebel per maand.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers gedaan in gelijke tweemaandelijkse termijnen, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Wit-Rusland. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 18 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
10 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Belarus: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Wit-Rusland
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Wit-Rusland zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Belarus
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app