Argentine
Employez facilement dans ce pays (Argentine). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Argentine). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Buenos Aires
- Devise
Peso argentin ($, ARS)
- Langues
Espagnol
- Population
45,457,630
Données clés
- Capitale
Buenos Aires
- Devise
Peso argentin ($, ARS)
- Langues
Espagnol
- Population
45 457 630
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
€€ (17e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
21 %
- PIB – taux de croissance réelle
−2,1 %
Même si l'Argentine n'est plus l'un des pays les plus riches du monde, comme c'était le cas au début des années 1900, le pays reste un haut lieu pour les talents internationaux. Plus grand pays hispanophone de la planète, l'Argentine peut se targuer d'avoir l'une des meilleures économies d'Amérique du Sud. Les visiteurs profitent d'une communauté passionnée par la bonne cuisine, mais ne saute pas le repas merienda de l'après-midi, ou tu auras faim avant que le dîner ne soit servi après 21 heures.
Argentine : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Argentine ? Pour embaucher en Argentine, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Argentine, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe argentine. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Argentine.
Risques de requalification de contrat
Argentine : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Argentine
En Argentine, la réglementation de l'emploi repose sur de nombreux textes : la Constitution tout d'abord, mais aussi plusieurs traités internationaux, les lois sur les contrats de travail, diverses lois fédérales ainsi que les conventions collectives. Toute entreprise souhaitant employer des collaborateurs dans le pays doit respecter l'ensemble des lois argentines visant à protéger les travailleurs. Comme ces réglementations évoluent au fil du temps, les entreprises doivent faire preuve de vigilance pour rester en conformité.
Si vous souhaitez employer des collaborateurs en Argentine, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
Salaire minimum
En Argentine, le salaire minimum sera revalorisé à 268 056,50 $ à partir du 1er septembre 2024 pour les employés mensualisés. À partir du 1er octobre 2024, ces employés bénéficieront d'une nouvelle revalorisation du salaire minimum à 271 571,22 $.
Rémunération des heures supplémentaires
À moins qu'une convention collective n'en dispose autrement, les heures supplémentaires sont payées 50 % de plus que le salaire normal ou 100 % si elles sont effectuées pendant un jour férié ou une période de repos.
13ème mois de salaire
Les Argentins bénéficient d'un Aguinaldo (SAC - Sueldo anual complementario), autrement dit d'un 13e mois de salaire. Il s'agit d'un paiement statutaire, généralement effectué en deux versements, l'un en juin et l'autre en décembre. Chaque versement doit correspondre à la moitié du salaire mensuel le plus élevé perçu par le salarié au cours des six derniers mois.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Dans le cadre du système de primes obligatoires en Argentine, connu sous le nom de "13e mois", la moitié du salaire mensuel du salarié est versée en milieu d'année et l'autre moitié à la fin de l'année.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Argentine. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
16 Jours fériés
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Des avantages sociaux compétitifs en Argentine
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Argentine sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Argentine : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 550 €/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile