Argentinien
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Argentinien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Argentinien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Buenos Aires
- Währung
Argentinischer Peso ($, ARS)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
45,457,630
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Buenos Aires
- Währung
Argentinischer Peso ($, ARS)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
45 457 630
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
€€ (Platz 107 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
21 %
- BIP – reale Wachstumsrate
-2,1 %
Auch wenn Argentinien nicht mehr zu den reichsten Ländern der Welt gehört, wie es in den frühen 1900er Jahren der Fall war, bleibt das Land ein Top-Spot für internationale Talente. Argentinien ist das größte spanischsprachige Land der Erde und eine der führenden Volkswirtschaften in Südamerika. Besucher genießen eine Gemeinschaft mit einer Leidenschaft für gutes Essen, aber lass die Merienda am Nachmittag nicht aus, sonst bist du hungrig, bevor das Abendessen nach 21 Uhr serviert wird.
Vergrößere dein Team in Argentinien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Argentinien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Argentinien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Argentinien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Argentinien zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Argentinien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Argentinien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Argentinien
Die argentinische Verfassung, verschiedene internationale Abkommen, Arbeitsvertragsregelungen, nationale Gesetze und Tarifverträge definieren das argentinische Arbeitsrecht. Argentinien hat besonders arbeitnehmerfreundliche Gesetze, an die sich jedes Unternehmen halten muss, das Personal im Land beschäftigen möchte. Diese Gesetze sind zudem laufenden Änderungen unterworfen, sodass Arbeitgeber stets wachsam bleiben müssen, um keine Verstöße zu riskieren.
Wenn du Arbeitnehmer:innen in Argentinien beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
Mindestlohn
In Argentinien steigt der Mindestlohn am 1. September 2024 auf 268.056,50 ARS und am 1. Oktober 2024 auf 271.571,22 ARS.
Überstundenzuschläge
Sofern in einem Tarifvertrag nichts anderes festgelegt ist, beträgt die Überstundenvergütung entweder 50 % des normalen Lohns oder 100 %, wenn die Arbeit während einer Urlaubs-/Ruhezeit geleistet wird.
13. Monatsgehalt
Argentinierinnen und Argentinier genießen ein Aguinaldo (SAC - Sueldo anual complementario), auch bekannt als 13. Sie ist gesetzlich vorgeschrieben und wird normalerweise in zwei Raten gezahlt, eine im Juni und eine im Dezember. Jede Rate muss die Hälfte des höchsten Monatslohns betragen, den der Arbeitnehmer in den vorangegangenen sechs Monaten erhalten hat.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats geleistet, zahlbar im Nachhinein.
Bei der obligatorischen Bonusregelung in Argentinien, die als 13. Monatsgehalt bekannt ist, wird die Hälfte des Monatsgehalts des Arbeitnehmers zur Jahresmitte und die andere Hälfte am Ende des Jahres ausgezahlt.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Argentinien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
16 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Argentinien – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Argentinien
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Argentinien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Argentinien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab € 550/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
€ 27
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern
€ 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App