Un equipo de RR. HH. de confianza en cada país
Montar entidades locales puede costar un tiempo y unos recursos muy valiosos. Con Remote, puedes empezar a contratar en otros países en cuestión de minutos en lugar de meses. No te hace falta establecer tus propias entidades: la infraestructura global propia de Remote sienta las bases del cumplimiento normativo global para que puedas ampliar tu presencia en todo el mundo con seguridad.
Prestaciones locales competitivas
Ofrecemos una cobertura completa a precios pensados para grupos grandes aunque tu equipo sea pequeño.
Servicio de primera clase
Accede a servicios personalizados por parte de nuestros expertos en RR. HH. y asuntos legales durante cada etapa del proceso de contratación global.
Cumplimiento de las leyes locales
Nos esforzamos por comprender las leyes fiscales y laborales locales para que tú no tengas que hacerlo.
Precios justos y transparentes
Gracias a nuestra garantía de precio justo, puedes decir adiós a sobreprecios de terceros, tarifas ocultas y depósitos por adelantado.
Protección blindada de PI e inventos
Conserva la titularidad total de tu propiedad intelectual y de tus derechos de invención en todos los países en los que operes.
Ayuda de cara a opciones sobre acciones e incentivos
Te ayudamos a entender la fiscalidad de cada país para que puedas ofrecer los mejores paquetes y planes.
Gestiona a todo tu personal global en una plataforma creada para ti
Gestión sencilla de nóminas e impuestos
Tramita nóminas y cumple con tus obligaciones fiscales en cualquier parte del mundo con facilidad.
Evita errores de cumplimiento normativo que pueden salirte caros
Asumimos la carga y el riesgo de emplear a tu personal internacional. Nuestros expertos legales internos y nuestros socios locales trabajan para proteger a tu empresa ante unas normativas que no paran de cambiar.
Ofrece paquetes de prestaciones competitivos para captar y retener al mejor talento local en cada país
Una vez que integres a los empleados, te ahorramos las tareas de gestión y administración de las prestaciones.
Gestión de integración de empleados rápida y fluida
Gestiona la integración de empleados a tu equipo global con unos pocos clics. Con la plataforma de Remote, sencilla pero potente, es más fácil pasar de realizar una estimación salarial a emitir tu primera nómina.
Propiedad intelectual y derechos de invención
El proceso blindado de transferencia en dos pasos de la protección de PI de Remote garantiza que conserves la plena propiedad de tus derechos de propiedad intelectual e invención. También proporciona transparencia al permitirte rastrear fácilmente la cadena de transferencias de propiedad intelectual de los empleados.
Planes de remuneración globales avalados por datos reales
Ofrece paquetes de remuneración total atractivos a los empleados de todo el mundo.
Prestaciones modernas y flexibles
Podemos asesorarte sobre los paquetes de prestaciones específicos de cada país más competitivos.
Planificación de opciones sobre acciones e incentivos
Obtén orientación fiscal y jurídica para ofrecer opciones sobre acciones e incentivos en cada país.
Bonos y comisiones
Aplica bonos, comisiones, vacaciones pagadas y muchas más cosas sin problemas.
Nos integramos con las herramientas de RR. HH. que usas cada día
Nos hemos asociado con los proveedores de servicios de RR. HH. más populares para conectar los datos de tu personal y de las nóminas y que rindas mejor.
No te quedes solo con nuestra palabra
Comprueba cómo ayudamos a los clientes a contratar, pagar y gestionar a sus equipos con facilidad
- «Somos una empresa que cotiza en bolsa, así que necesitábamos la estabilidad y fiabilidad de una marca conocida que nos ayudara a crecer; con el apoyo, la hoja de ruta y la capacidad de dar soporte a varios países. Ah, y de gestionar todo el cumplimiento normativo allá donde quisiéramos contratar. Remote cumplió todos esos requisitos enseguida».
- «Remote es un socio muy importante para nosotros. Nos es muy fácil gestionar la integración de los empleados y todo cumple con la normativa, desde las prestaciones, las nóminas y los contratos hasta otras cuestiones específicas de cada país concreto. La plataforma es muy sencilla y clara para quienes acabamos de incorporarnos, algo que no ocurría con nuestro anterior proveedor. Mejora la experiencia de nuestro personal global».
- «Remote ha sido fundamental para nuestro crecimiento. Habría sido imposible gestionar internamente un volumen tan elevado de contrataciones sin su apoyo. Remote ofrece un servicio completísimo, además de una gestión de cuentas fantástica».
Preguntas frecuentes
Un empleador por cuenta ajena hace de empleador sobre el papel en países en los que careces de entidades legales. Podemos asumir la responsabilidad legal de tus empleados y gestionar las tareas de RR. HH. relacionadas con el empleo, como las nóminas, los impuestos, las prestaciones o el cumplimiento normativo. Tienes más información en nuestra guía en profundidad.
Necesitas los servicios de un empleador por cuenta ajena si:
Quieres contratar a empleados en un país en el que careces de entidad legal.
Necesitas expandirte en países nuevos rápidamente y no tienes meses para crear tus entidades.
No tienes expertos internos en empleo global ni socios locales que te garanticen el cumplimiento normativo.
¿Sigues con dudas? Pues lee más sobre cuándo utilizar un empleador por cuenta ajena para tu empresa.
Muchos proveedores de servicios de empleador por cuenta ajena delegan en terceras partes en los países en los que operan. Asegúrate de si tu proveedor utiliza intermediarios externos que puedan provocar demoras, incoherencias y riesgos de cumplimiento normativo.
Remote posee entidades legales en todos los países en los que opera y no delega en terceras partes, lo cual garantiza el control, la transparencia, la flexibilidad y la precisión de todo, desde las prestaciones hasta las nóminas y el soporte.
Un EOR hace de empleador sobre el papel para tus empleados en países en los que careces de entidades legales. Una PEO gestiona muchas cuestiones relacionadas con los RR. HH., como las nóminas y las prestaciones, pero el empleador sigue siendo responsable de gestionar el cumplimiento normativo en cada país. Para saber más, consulta nuestra guía: ¿Tu empresa necesita un EOR o una PEO?
¿Te queda alguna duda? Contacta con nuestro equipo de soporte.