So einfach beschäftigst und bezahlst du Mitarbeiter:innen in

Kanada
canada flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Kanada muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Kanada die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
  • Hauptstadt

    Ottawa

  • Währung

    Kanadischer Dollar ($, CAD)

  • Sprachen

    Französisch and Englisch

  • Bevölkerung

    37,589,262

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
The sun is shining over a snow covered mountain.

Zahlen und Fakten

Canada
  • Hauptstadt

    Ottawa

  • Währung

    Kanadischer Dollar ($, CAD)

  • Sprachen

    Französisch und Englisch

  • Bevölkerung

    37.589.262

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Zweiwöchentlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    5 % (je nach Provinz)

  • BIP – reale Wachstumsrate

    1,9 %

Kanada ist flächenmäßig das zweitgrößte Land der Welt und ist in 10 Provinzen und drei Territorien aufgeteilt. Mit einem BIP von fast 2 Billionen Dollar im Jahr 2020 hat Kanada eine robuste Wirtschaft mit Beschäftigten in einer Vielzahl wichtiger Branchen. Unternehmen, die in Kanada Fernarbeitskräfte suchen, finden viele Talente in den Bereichen Technik, Finanzen, Gesundheit, professionelle Dienstleistungen und einer Vielzahl anderer Branchen. Dank seiner reichhaltigen Ressourcen ist Kanada auch die Heimat florierender Unternehmen in der Landwirtschaft, im Bergbau, in der Forstwirtschaft und im Bauwesen.

Vergrößere dein Team in Kanada mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Kanada beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Kanada beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf.

Remote darf Personal in Kanada beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Kanada einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Kanada bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Kanada zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kanada falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

A group of canadian police officers in red uniforms.

Beschäftigung in Kanada

Die arbeitsrechtlichen Vorschriften in Kanada variieren generell von Provinz zu Provinz, aber es gibt einige, die für das ganze Land gelten. Arbeitnehmer:innen in Kanada genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Ein häufig diskutiertes Thema ist die „Berufserfahrung in Kanada“ („Canadian work experience“). Arbeitgeber sollten vermeiden, Bewerber:innen spezifisch nach ihrer Arbeitserfahrung in Kanada zu fragen. In einigen Provinzen könnten bestimmte Fragen zu diesem Thema als diskriminierend gewertet werden. Konzentriere dich bei einem Bewerbungsgespräch in Kanada besser auf die Anforderungen der Rolle oder Position und gehe nicht zu detailliert darauf ein, wo Bewerber:innen ihre Berufserfahrung gesammelt haben.

Typische Fragen betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub, die jeweils von Provinz zu Provinz unterschiedlich sind. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Kanada auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Die kanadische Regierung schlägt einen landesweiten Mindestlohn von 17,30 CAD pro Stunde vor, der am 1. April 2024 in Kraft treten und in Zukunft inflationsbedingt angepasst werden sollte. Die einzelnen Provinzen setzen jedoch weiterhin eigene Mindestlöhne fest. Nähere Informationen dazu findest du hier.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen Raten zweimal im Monat (am 15. des Monats und am Ende des Monats), zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Kanada anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 2 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

6 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (New Year's Day)
03
Freitag, 29. März 20242Karfreitag (Good Friday)
05
Montag, 20. Mai 20243Victoria Day/Tag der Patrioten (National Patriots' Day)
07
Montag, 1. Juli 20244Kanadischer Nationalfeiertag (Memorial Day)
09
Montag, 2. September 20245Tag der Arbeit (Labor Day)
12
Mittwoch, 25. Dezember 20246Weihnachten (Christmas Day)

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

Kanada – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Unsere attraktiven Benefitspakete für Kanada

Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.

Unsere Benefitspakete für Kanada sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Lokale Markteinblicke

  • 99 %* der kanadischen Arbeitgeber bieten Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)

  • Das Land verfügt zwar über ein funktionierendes öffentliches Gesundheitswesen, eine Zusatzversicherung bietet Berechtigten dennoch mehr Wahlmöglichkeiten bei Ärzten und Gesundheitseinrichtungen und reduziert die Wartezeiten. Unser Programm beinhaltet auch einen weltweiten Versicherungsschutz (mit Ausnahme der USA) für deine Mitarbeiter:innen, wenn sie außerhalb ihres Heimatlandes unterwegs sind.

  • 90 %* der kanadischen Arbeitgeber bieten auch Lebens-, Unfall- und Langzeit-Berufsunfähigkeitsversicherungen. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)

Unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsfürsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Bei Remote ist es uns wichtig, allen Mitarbeiter:innen in einem Land die gleichen grundlegenden Benefits anzubieten, um alle fair und diskriminierungsfrei zu behandeln. Wir schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.

Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für Kanada erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.

Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.

Faire Preise in Kanada

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 550 €/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

27 €

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern

27 €

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform

  • Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen

  • Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung

  • Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern

  • Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App