Philippinen
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Philippinen muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Philippinen die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Manila
- Währung
Philippinischer Peso (₱, PHP)
- Sprachen
Filipino and Englisch
- Bevölkerung
106,651,394
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Manila
- Währung
Philippinischer Peso (₱, PHP)
- Sprachen
Filipino und Englisch
- Bevölkerung
106 651 394
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
40,65 (Platz 89 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
5 % auf Waren, 6 % auf Dienstleistungen
- BIP – reale Wachstumsrate
6,0 % (2019)
Die Philippinen sind ein Land in Südostasien, das sich über 7000 Inseln erstreckt und zwischen dem südchinesischen Meer und dem Pazifik liegt. Mit 108 Millionen Einwohner:innen nehmen die Philippinen den 13. Platz der bevölkerungsreichsten Länder der Welt ein. Das Archipel der Philippinen ist für seine wunderschönen Strände und seine große Artenvielfalt der Flora und Fauna bekannt.
Die Wirtschaft ist stark landwirtschaftlich geprägt, wobei andere Sektoren zunehmend an Bedeutung gewinnen. Beispielsweise stammt eine verhältnismäßig sehr große Zahl von Pflegekräften weltweit aus den Philippinen. Die sehr geringen Lebenshaltungskosten machen die Philippinen zu einem attraktiven Arbeits- und Wohnort.
Vergrößere dein Team in Philippinen mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in den Philippinen beschäftigen? Du musst dafür entweder eine eigene Niederlassung im Land gründen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in den Philippinen, über die wir Mitarbeiter:innen für dich einstellen und die Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern und Compliance übernehmen können. Mit Remote kannst du jetzt auch selbstständige Auftragnehmer:innen in den Philippinen bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Philippinen zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Philippinen falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Philippinen
Mindestlohn
Ab dem 17. Juli 2024 beläuft sich der Mindestlohn auf den Philippinen für Beschäftigte in der Privatwirtschaft auf 608,00–645,00 PHP pro Tag.
Der neue monatliche Mindestlohn von 14.190 PHP gilt ebenfalls ab dem 17. Juli 2024. Zur Berechnung des Jahresgehalts werden die monatlichen 14.190 PHP mit 13 Monaten multipliziert.
In der Lohnverordnung für Hausangestellte ist seit dem 3. Januar 2024 ein Mindestlohn von 6.500 PHP vorgesehen.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.
Auf den Philippinen ist das 13. Monatsgehalt eine gesetzliche Pflichtleistung, die einem zusätzlichen Monatsgehalt entspricht und jedes Jahr Ende November für die Philippinen ausgezahlt wird. Scheidet der Arbeitnehmer vor Ende November aus dem Arbeitsverhältnis aus, haben berechtigte Arbeitnehmer Anspruch auf das anteilige 13.
Anspruchsberechtigt sind alle Tarifbeschäftigten, die im laufenden Kalenderjahr mindestens einen Monat lang gearbeitet haben, und zwar in Höhe eines Zwölftels ihres gesamten Jahresgrundgehalts. Beschäftigte, die gekündigt haben, entlassen wurden oder von ihrem Unternehmen getrennt wurden, haben weiterhin Anspruch auf das 13. Monatsgehalt, sofern sie mindestens einen Monat lang gearbeitet haben.
Das 13. Monatsgehalt ist in der Regel nicht steuerpflichtig, mit Ausnahme von Beträgen über 90.000 PHP, die der Steuer unterliegen.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter auf den Philippinen schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
18 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Philippinen – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für die Philippinen
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für die Philippinen sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Philippinen
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab € 550/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
€ 27
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern
€ 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App