Philippines

Aux Philippines, le salaire journalier minimum se situe entre 608 et 645 PHP pour les travailleurs du secteur privé à compter du 17 juillet 2024.
Le salaire mensuel minimum est de 14 190 ₱, à compter du 17 juillet 2024 également. Pour obtenir le salaire annuel, multipliez les 14 190 ₱ mensuels par 13 mois.

L'Ordonnance sur les salaires des travailleurs domestiques fixe le salaire minimum à 6 500 PHP depuis le 3 janvier 2024.

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Aux Philippines, le 13e mois de salaire est une prestation statutaire obligatoire équivalant à un mois de salaire supplémentaire, versée à la fin du mois de novembre de chaque année pour les Philippines éloignées. Si l'employé quitte son emploi avant la fin du mois de novembre, les employés éligibles ont le droit de recevoir le salaire du 13e mois au prorata avec le dernier salaire.

Tous les salariés qui ont travaillé pendant au moins un mois au cours de l'année civile en cours sont éligibles et le montant de l'allocation est égal à un douzième de leur salaire de base annuel total. Les salariés qui ont démissionné, ont été licenciés ou se sont séparés de leur entreprise ont toujours droit à leur 13e mois de salaire, pour autant qu'ils aient travaillé pendant au moins un mois.

La rémunération du 13e mois n'est généralement pas imposable, sauf pour les montants supérieurs à 90 000 PHP, qui sont soumis à l'impôt.

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé aux Philippines. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.