Libanon
In Remotes Beschäftigungsleitfaden für Libanon findest du wichtige Infos zu deinen rechtlichen Verpflichtungen vor Ort. Bitte beachte, dass Remote zurzeit noch keinen Employer-of-Record-Service in Libanon anbietet. Du kannst jedoch problemlos über Remote mit lokalen Freelancer:innen zusammenarbeiten.
- Hauptstadt
Beirut
- Währung
Libanesisches Pfund (ل.ل, LBP)
- Sprachen
Arabisch
- Bevölkerung
6,859,408
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Beirut
- Währung
Libanesisches Pfund (ل.ل, LBP)
- Sprachen
Arabisch
- Bevölkerung
6 859 408
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
75,88 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
N/A
- Umsatzsteuer – Standardsatz
11 %
- BIP – reale Wachstumsrate
-6,7 (2019)
Der Libanon hat eine unglaublich reiche Geschichte. Leider war das vergangene Jahrzehnt von komplizierten geopolitischen Ereignissen und anhaltender Instabilität in bestimmten Gebieten des Landes geprägt.
Der Libanon ist eingekeilt zwischen Israel und Syrien. Dieser Ort hat sich im Laufe der Menschheitsgeschichte sowohl als Segen als auch als Fluch erwiesen. Der Libanon ist reich an antiken römischen Ruinen, historischen Kirchen und Moscheen und schneebedeckten Wüstengipfeln.
Das kleine Juwel des Nahen Ostens war schon immer ein berauschender Zusammenprall der Kulturen und der Schmelztiegel der Hauptstadt Beirut ist eine Anspielung auf die Vergangenheit des Landes. Auf den Straßen wird normalerweise eine Mischung aus Arabisch, Französisch, Englisch und sogar Armenisch und Griechisch gesprochen. Das Essen, die Musik, die Kunst und die Architektur des Landes sind ein Spiegelbild dieser Multikulturalität.
Beirut, das einst als das Paris des Nahen Ostens bekannt war, ist übersät mit atemberaubenden Strandrestaurants, schönen Bars und einem pulsierenden Nachtleben. Ebenso sind Teile Beiruts und des Landes streng konservativ, was in direktem Gegensatz zu diesem progressiven Teil der libanesischen Kultur steht.
Das Land ist eine dienstleistungsorientierte Wirtschaft mit mittlerem Einkommen und einem starken Banken- und Tourismussektor. Der multikulturelle Charakter der Bevölkerung bedeutet, dass es in Beirut eine große Gemeinschaft von Expatriates gibt, und die Arbeitgeber finden hier einen Hort von erfahrenen und gut ausgebildeten Fachkräften, die in der Lage und gewillt sind, aus der Ferne zu arbeiten.
Vergrößere dein Team in Libanon mit Remote
Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen im Libanon in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung im Libanon beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.
Um im Libanon Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie dem Libanon schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.
Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.
In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Libanon zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Libanon falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Libanon
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen im Libanon sind geschützt durch:
die Verfassung von 1926,
das Zivilgesetzbuch von 1932,
das Arbeitsgesetz von 1946 (1962 erheblich geändert),
den Erlass Nr. 112 vom 12. Juni 1959 über den Status der öffentlichen Bediensteten und
den Erlass Nr. 3273 vom 26. Juni 2000 über die Arbeitsaufsicht.
Alle diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit und sowie Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit. Die Aufrechterhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen obliegt dem libanesischen Arbeitsministerium und dessen angeschlossenen Behörden und Ämtern.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen im Libanon auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der libanesische Mindestlohn liegt bei 675.000 LBP (446 USD) pro Monat, obwohl er größtenteils nominal ist und Arbeitgeber und Arbeitnehmer oft von Fall zu Fall verhandeln.
Libanon – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für den Libanon
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung im Libanon beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Libanon
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
€ 27
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern
€ 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App