Roemenië
Eenvoudig werknemers aannemen in Roemenië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Roemenië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Boekarest
- Valuta
Roemeense leu (L, RON)
- Talen
Roemeens
- Aantal inwoners
19,317,984
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Boekarest
- Valuta
Roemeense leu (L, RON)
- Talen
Roemeens
- Aantal inwoners
19.317.984
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$ (98e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
19%
- Reële bbp-groei
4,2% (2019)
Roemenië is een Zuidoost-Europees land met iets minder dan 20 miljoen inwoners en het op zes na dichtstbevolkte land van de Europese Unie. De snelgroeiende economie en strategische ligging van Roemenië maken het een aantrekkelijke plek om zaken te doen.
Roemenië heeft ook een van de laagste kosten van levensonderhoud in de EU. Werknemers in Roemenië kunnen profiteren van goedkope goederen en betaalbare huurprijzen. Met een groeiende technologiesector is Roemenië een aantrekkelijke optie voor veel digitale nomaden en telewerkers.
Inwoners van Roemenië kunnen ook genieten van de rijke natuurlijke schoonheid van de prachtige bergen, rivieren en kustlijn van de Zwarte Zee.
Je team uitbreiden in Roemenië met Remote
Op zoek naar medewerkers in Roemenië? Bedrijven die personeel aannemen in Roemenië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Roemenië namens jou in het land in dienst nemen en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Roemeense team. Je kunt zzp'ers in Roemenië nu ook betalen met Remote.
Let op: op dit moment betekent de licentie van Remote in Roemenië dat we werknemers kunnen voorzien van tijdelijke contracten voor een initiële periode van twee jaar (met een optie voor verlenging met nog een jaar). Het is bij Remote gebruikelijk om alle Roemeense werknemers voor de duur van hun opdracht in dienst te nemen op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Als je werknemers wilt aannemen op basis van een contract voor onbepaalde tijd, neem dan contact op met ons team zodat we samen met jou naar je specifieke wensen kunnen kijken.
De risico's van verkeerd classificeren
Roemenië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Roemenië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Roemenië
Om personeel aan te nemen in Roemenië, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een internationale partner. Het beheren van de lastige taken met betrekking tot HR en compliance in Roemenië kan snel ingewikkeld worden, vooral als je dit intern probeert te houden zonder gevestigde lokale relaties.
De global employment solution van Remote maakt het je bedrijf gemakkelijk om werknemers in Roemenië in dienst te nemen en te blijven voldoen aan alle relevante arbeidswetten. Ons team van HR- en juridische experts neemt de verantwoordelijkheden op zich die komen kijken bij internationale arbeid, zodat jij je kunt richten op het aannemen van toptalent en de groei van je bedrijf.
Minimumloon
Vanaf 1 juli 2024 is het bruto minimumloon in Roemenië 3700 Roemeense leu per maand.
Sinds 2022 mogen werkgevers een werknemer maximaal 24 maanden in dienst hebben voor het minimumloon. Na deze periode moet de werkgever een salarisverhoging aanbieden.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Roemenië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
17 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Roemenië: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Roemenië
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Roemenië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Roemenië
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app